На предприятии сотрудников можно разделить на сдельщиков и повременщиков. Что касается оформления на работу первых, то здесь все просто: есть оклад и премия. Но каким образом же оформить трудовой договор со сдельной оплатой труда – образец следует разобрать и конкретно рассмотреть понятие.
Содержание
Плюсы и минусы сдельной оплаты труда
«Сделка» в трудовой деятельности человека, если рассматривать буквально, подразумевает денежную выплату за непосредственно выполненный объем работ.
Рассматриваемая форма оплаты труда имеет как свои положительные, так и отрицательные свойства.
Положительные черты:
- деятельность работника имеет финансовый стимул, он хочет выполнить больший объем работ;
- человек имеет возможность получить высокий доход на основном месте работы и не искать дополнительных заработков;
- возможно составить точную калькуляцию, так как расход ресурсов на единицу продукции постоянный;
- на предприятии можно составить максимально точный план доходов и расходов и соответствовать ему;
- нанимателю не сложно выявить ленивых и недобросовестных сотрудников, а соответственно, и прекратить с ними трудовые отношения.
Отрицательные черты:
- страдает качество выполненных работ, за счёт того, что работник желает произвести больший объем;
- нет гарантий стабильного заработка для работника; например, если вовремя не поставили материал или необходимое для производства работ оборудование, то выполнять работы становится невозможным;
- некачественно выполненная работа не оплачивается, переделать её нужно будет за свой счет;
- текучесть кадров на предприятии.
Зачастую простои на предприятии могут образоваться из-за поломки оборудования, и данный промежуток времени оплате подлежать не будет до момента починки.
Применяется трудовой договор со сдельной оплатой труда:
- там, где можно определить количественный результат;
- когда показатель можно измерить;
- если объёмы следует наращивать.
Непосредственно сама форма оплаты трудовой деятельности имеет ряд специфических видов: Зарплата будет начислена с использованием: Недостатки: Применяется тогда, когда точно измерить личный вклад работника в работу проблематично. Система используется для сотрудников, обслуживающих рабочие места и оборудование. Расчет может производиться следующим образом: Начислить премию таким работником можно за непрерывный производственный процесс. Отличается от прямой тем, что рабочий премируется за: Система стимулирует увеличить производительность, качество и количество производимых работ. Снижает уровень брака и затраты на производственный процесс. В пределах нормы выработки устанавливается твердая, прямая расценка. При перевыполнении плана будет использован для расчета повышенный показатель. Увеличить тариф можно не более чем в 2 раза от основного. При этом показатель заработка будет расти быстрее, чем производительность, следовательно, использовать систему следует временно, например, для срочного выполнения некоторого объема работ. Тариф устанавливается не на производство единицы продукции или работы, а определяется общая стоимость работ, причем для их выполнения устанавливаются конкретные сроки. Если объем слишком велик, предусматривается авансовый платёж. Премировать можно за сокращение отведенных сроков. Образец трудового договора со сдельной оплатой труда схож с повременной, существенно отличаться будет лишь пункт оплаты. Оформление трудового договора должно соответствовать главе 11 Трудового кодекса России. Непосредственно формы оплаты труда прописаны в статьях 131 и 132 ТК РФ. Законодательство Росси гласит, что с каждым работником должен быть заключён документ, который будет регулировать его отношения с нанимателем и предусматривать: Работодатель, не нарушая норм и правил действующего законодательства, имеет право самостоятельно: Все условия обязательно в полной мере должны быть прописаны в контракте или трудовом договоре, оформленном между нанимателем и работником. При существенных изменениях условий труда должно в обязательном порядке составляться дополнительное соглашение. При оформлении рабочих отношений со сдельщиком, в соответствии с законодательством, должна быть описана оплата труда, причем, самым подробным образом. Контракт должен отражать: Также допустимо указывать в договоре ссылки на внутренние локальные акты предприятия. В таком случае работника следует ознакомить с указанной документацией во время оформления на работу. Законодательство требует от нанимателя выплачивать заработную плату сотруднику не реже 2-х раз в месяц, причем промежуток времени между перечислениями не должен превышать 15-ти дней. Трудовой договор обязательно должен быть заключён на бумаге, то есть письменно, и завизирован сторонами участниками. Устно отношения между работником и нанимателем не заключаются, данный факт противоречит законодательству. Законодательным актом России от 27.08.2016 №858 предусмотрена типовая форма договора, которая носит обязательный характер для микропредприятий. Образец сдельного трудового договора законодательство не запрещает использовать и прочим компаниям. Использовать типовую форму для составления индивидуального соглашения будет удобно по причине того, что в ней уже учтены все необходимые правовые нормы и правила. Образец трудового договора по сдельной оплате труда может иметь вид: Для чёткого представления образца, по которому рассчитывается сдельная оплата труда по соответствующему трудовому договору, нужно определить, в первую очередь, порядок расчета. Он определяется учётом числа выпущенных единиц продукции исполнителем. Одна единица имеет определенную стоимость, следовательно, итоговый показатель будет сформирован в зависимости от выполненного объема. Используется формула: где Т – тариф работника; Если применяется аккордная сдельная оплата: где ПВ – промежуток времени, нужный для выполнения всего объема работ, исчисляется часами; Для более наглядного представления рассмотрим примеры. За один день, по норме, фрезеровщик на своем станке должен произвести 120 штук деталей. Его дневной тариф равен 1200 рублей. За один месяц работник произведет 2400 штук изделий. Нужно определить сдельную расценку. Для этого нужно дневной тариф разделить на нормативный количественный показатель. Заработная плата фрезеровщика будет равняться произведению расценки на число изготовленной продукции: Если расценка установлена не за штуку, а за временной показатель, расчёт будет иметь несколько иной вид. На одну операцию фрезеровщик должен затратить не более ½ часа. В час по тарифной ставке установлена оплата 130 рублей. За 1 месяц работник совершил 600 операций. Определяется сдельная расценка: Исходя из вычисленного, непосредственная зарплата за отработанный месяц будет вычисляться: Трудовой договор при сдельной оплате труда может иметь ряд форм, так как непосредственно оплата самой «сделки» может отличаться. Несмотря на ряд нюансов, оплата выполненных работ по результатам является достаточно выгодным вариантом для обеих сторон трудового договора. Главным образом следует правильно сформировать трудовой настрой работника. Человек должен: Однако работать по сделке можно только тогда, когда объем работ удастся фактически измерить рядом способов, например, подсчитать количество изготовленных деталей станочником или измерить объем выполненных строителями работ, допустим, выложенной кладки каменщиками. Там, где этого физически сделать невозможно, трудовой договор следует заключать на повременную оплату труда. Государственное законодательство позволяет варьировать способами оплаты трудовой деятельности и всячески стимулировать работников производить качественный труд и превышать установленные нормы.
Разновидности сдельной оплаты труда
1. Прямая сдельная
2. Косвенная
3. Сдельно-премиальная
4. Сдельно-прогрессивная
5. Аккордная
Законодательная база
Особенности заключения трудового договора
Как происходит расчет заработной платы
НП – норма производства;
ЗП – зарплата исполнителя.
С – стоимость одного часа работы, выражается в рублях.Пример 1
Пример 2