Контракт между нанимателем и сотрудником включает в себя обязательства по обеспечению благоприятной производственной среды. Наемный работник имеет право на работу в безопасных для жизни и здоровья условиях или на получение льгот при вредном воздействии. Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре – как их прописать, согласно нормативным положениям, разберемся подробно.
Содержание
Виды условий труда по вредности
Статья 14 ФЗ N 426-ФЗ дает перечень условий труда по вредности в трудовом договоре.
В список причин, влияющих на здоровье, входят:
- уровень шума;
- вибрация;
- освещенность;
- радиоактивное излучение;
- повышенное содержание в воздухе вредных выбросов (пыль, химические вещества);
- температура воздуха в рабочем помещении;
- угроза взрыва;
- возгорания;
- работа на высоте;
- перепад атмосферного давления.
Каждый фактор имеет санитарно-гигиенические нормы, на основании которых определяется класс вредности.
Классификация
Наличие и уровень отклонений от установленных норм сгруппированы по 4 классам вредности.
Первый класс. Производственная среда не влияет на функционирование человеческого организма.
Пример характеристики оптимальных условий труда:
- освещенность рабочего места солнечным и ламповым светом в пределах 1000-2000 Люкс;
- температуру в офисе, при малоподвижной работе – 18-23 гр., с интенсивным движением -10-16 гр.;
- шумовой фон – до 65 Дц и с частотой до 75 Гц.
Производственная деятельность осуществляется в комфортной обстановке. Человеческому организму достаточно времени отдыха для восстановления работоспособности.
Второй класс. Допустимые или условно-безопасные факторы. Они характеризуются повышением интенсивности или однообразием, незначительным отклонением производственной среды по отдельным параметрам. Установленный законом период отдыха соответствует первому классу.
Третий класс. Вредная для здоровья обстановка. В зависимости от превышения санитарно-гигиенических норм определяется степень воздействия на организм с учетом необратимых последствий для здоровья.
Класс вредности подразделяется на 4 подкласса, которые помогают определить уровень опасности для здоровья.
Характеристики вредных условий труда в трудовом договоре:
- 1 – обратимые для здоровья человека воздействия при более длительном перерыве в работе;
- 2 – постоянная деятельность в такой обстановке создает риск для развития профессионального заболевания;
- 3 – диагностирование у работающих хронических профзаболеваний в необратимой форме;
- 4 – патологические нарушения функционирования организма за короткий период, имеющие угрозу для жизни.
Производственная среда в 3 и 4 подклассах носит агрессивный характер. Работник должен понимать, что восстановить здоровье при продолжении деятельности не получится.
Четвертый класс. Опасный для здоровья и жизни. Сюда относятся повышенная травмоопасность из-за работы на высоте, под землей, под водой, в космосе, при природных, техногенных катаклизмах.
| Ситуация | Рекомендованная формулировка |
| Работнику положен дополнительный отпуск | 1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 2. В связи с осуществлением деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным 2-й степени, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней |
| Работнику установили надбавку за вредные условия труда | 1. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 50 000 рублей. 2. В связи с осуществлением работником деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным, работнику устанавливается доплата в размере 4% от ежемесячного оклада |
| У работника сокращенная рабочая неделя | Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов в связи с осуществлением деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным 3-й степени. Выходные дни – суббота, воскресенье |
| По условиям колдоговора и отраслевого соглашения работник трудится 40 часов в неделю | Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. За осуществление деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным 3-й степени, работнику устанавливается доплата в размере, установленном коллективным договором с учетом отраслевого соглашения… |
Он обязан проводить модернизацию производства, совершенствовать технологический процесс, чтобы снизить класс вредности.
Аттестация рабочих мест
По действующему с 2014 года законодательству провести спецоценку необходимо до конца 2018 года.
До вступления в силу поправок действовал порядок аттестации производственных мест. Суть аттестации также заключалась в оценке производственного фона. Проводить ее имели право предприятия, специализированные организации и предприятия.
Каждое рабочее место подвергалось обследованию. Фиксировались и оценивались физические, химические, биологические показатели рабочей среды. Определялась интенсивность и тяжесть выполняемой работы.
На основании протоколов определялся класс вредности. Срок действия аттестации рабочего места – 5 лет. При технической, технологической, организационной реорганизации он сокращается.
В тех случаях, когда аттестация производственных мест сохраняет актуальность, СОУТ переносится до окончания срока ее действия.
Различие между аттестацией и спецоценкой
СОУТ имеет отличия от аттестации по следующим показателям:
- подлежат оценке места всех работающих; исключение составляют надомники, фрилансеры; работающие у физлиц, не являющихся предпринимателями;
- при признании места безопасным проверки больше не проводятся до несчастного случая, профзаболевания;
- ужесточение ответственности за отсутствие обучения охране труда, проведения медосмотров.
Как правильно внести сведения об условиях труда в договор
При заключении контракта в нем должен быть раздел, в котором указывается, в какой обстановке будет работать человек. Основания для внесения данных – итоговая часть стр.030 из «Карты специальной оценки труда».
Образец отражения оптимальных условий труда на рабочем месте в трудовом договоре: «Санитарно-гигиенические нормы труда соответствуют нормативным показателям, без вредных и опасных условий. Итоговый класс (подкласс) условий труда 1».
Еще один пример:
Формулировка допустимых условий в трудовом договоре при 2 классе вредности:
«Характер выполняемой работы не относится к тяжелой, вредной или опасной по условиям труда на рабочем месте. Итоговый класс (подкласс) условий труда 2».
Образец раздела трудового договора с вредными условиями труда:
«Вредные условия труда. Итоговый класс (подкласс) 3.3 (вредные условия труда 3 группы)».
Аналогично вписывается 3.1; 3.2; 3.4.
В приложении к соглашению делается расшифровка по факторам производства.
Образец характеристики условий труда в трудовом договоре:
- химический – 3,1;
- параметры световой среды – 2;
- шум – 2;
- тяжесть трудового процесса – 3.1.
В следующем пункте прописываются компенсационные средства, которые будут применяться на производстве.
Опасные факторы фиксируются аналогично вредным, с расшифровкой травмоопасности.
Отсутствие спецоценки
В том случае, если на предприятии не проведена СОУТ и действительны результаты аттестации, то в контракте делается ссылка на нее. При этом указывается, что условия труда на рабочих местах в трудовом договоре соответствуют данным проведенной аттестации, и дается их расшифровка.
Если создаются новые рабочие места, то до проведения спецоценки в соглашении прописывается их общая характеристика:
- где они находятся;
- какое оборудование используется;
- характер производственной деятельности.
Компенсация за вредность
В карте спецоценки после стр. 030 следует стр. 040. В ней указано, какие льготы по выплате заработной платы и длительности рабочего времени должны быть. Каждому классу и подклассу соответствуют свои гарантии и компенсации.
Законом определена 4% доплата к основному окладу за вредность и опасность. В зависимости от их характера, сотрудник может работать 36 или 40 часов в неделю. Предоставляется дополнительный недельный отдых.
Что делать, если изменились условия труда
Производственная обстановка по прошествии времени может ухудшиться или улучшиться. Как прописать новые условия труда в трудовом договоре, следует знать, во избежание санкций от проверяющих органов.
Дополнение составляется после осуществления спецоценки. При увеличении уровня вредности наниматель обязан включить в него предусмотренные законом компенсации. Снижение вредности до оптимальной и допустимой границы означает отмену действовавших льгот. Действие компенсаций начинается с даты окончания проверки, независимо от подписания дополнительного контракта. Прекращение льгот – после согласия сотрудника с таким предложением.
Работодатель обязан сообщить сотруднику о готовящейся СОУТ за 2 месяца до ее проведения: назначении и последствиях. После утверждения он должен быть ознакомлен в течение месяца с содержанием в карте СОУТ:
«Ознакомлен. Роспись».
Наниматель должен представить образец новых условий труда на рабочем месте в трудовом договоре.
В случае возражений сотрудника он может их опротестовать через госинспекцию по труду, которая обязана перепроверить оценку. При расхождении данных в СОУТ необходимо ее повторное проведение и ознакомление с заключением.
При несогласии с изменениями контракта сотруднику предлагается трудоустройство в этой же компании: аналогичное или нижеоплачиваемое. Выбор зависит от наличия свободных мест.
Условия труда на рабочем месте должны отражаться в контракте. Они определяются на основании проведения СОУТ с 2014 года или аттестации, действительной в течение 5 лет. На основании установленных уровней вредности работодатель обязан предоставить льготы с фиксацией в соглашении. При технологических и организационных изменениях проводится новая СОУТ, заключаются дополнения к действующему контракту.