Запись в трудовой, если уволили по истечению срока трудового договора

Рассматриваем какая запись вносится в трудовую книжку, в случае увольнения по истечению срока трудового договора.

Порядок увольнения

Трудовые отношения регулируются законодательством и требуют строгого соблюдения установленных нормативов и правил.

Если по тем или иным причинам подчиненного уволили по истечению срока трудового договора, запись в трудовой книжке делается соответствующая (ст. 77 ТК РФ).

Подобное прекращение отношений является юридически обоснованным, так как при подписании трудового договора обе стороны внимательно изучали условия, не имея на момент трудоустройства друг к другу никаких претензий.

Существуют нюансы расторжения трудовых отношений после окончания периода, прописанного в контракте. Прием на работу по договору, где фиксируется срок занятости подчиненного, может быть обусловлен следующими причинами:

1. подбор кадров на место отсутствующего человека (длительная болезнь, декретный отпуск и т. п.);
2. необходимость обеспечить штат работников для выполнения сезонных работ;
3. временное расширение производственных мощностей;
4. практика либо же стажировка студентов;
5. трудоустройство на конкурсной основе;
6. наем иностранных граждан.

Длительность срока найма сотрудника определяется индивидуально, в зависимости от того, на какую вакансию требуется сотрудник. Расторжение деловых отношений может состояться и до завершения срока его действия:

1. по инициативе работодателя, если качество выполняемой сотрудником работы не соответствует требованиям и нормам;
2. по требованию самого служащего (должно быть довольно веское основание);
3. в результате реализации каких-либо иных причин, не зависящих от желаний, как сотрудника, так и работодателя.

Если работодатель не имеет намерения пролонгировать срок действия контракта трудящегося, он обязан уведомить об этом подчиненного за три дня до дня увольнения.

В случае категорического несогласия сотрудника ставить роспись в уведомлении об увольнении составляется акт, в котором несколько свидетелей подтверждают факт ознакомления работника с содержанием документа. Датой увольнения с работы принято считать последний день действия контракта.

Если сотрудник компании, по той или иной причине, не присутствует на работе, работодатели могут прибегнуть к услугам почтового отделения. Предупреждение высылается по почте с уведомлением. Отметка о вручении документа адресату считается ключевой датой, подтверждающей осведомленность работника.

Особенности расторжения для некоторых категорий трудящихся

Не всегда наемного рабочего предупреждают о намерениях расторгнуть деловые отношения. Подобное правило распространяется на следующие категории трудящихся:

• сотрудников, нанятых временно (на период отсутствия работника, трудящегося на постоянной основе). Контракт считается расторгнутым в тот момент, когда на работу выходит основной сотрудник;
• сезонные сотрудники, нанятые для выполнения объема работ в пределах сезона.

Фактом расторжения деловых отношений принято считать подписание приказа (форма Т-8). В документе четко прописывается, на каком основании осуществляется увольнение работника (п. 2 ст. 77 ТК РФ). Приказ о расчете наемного сотрудника датируется числом, последующим за датой вручения последнему уведомления о прекращении отношений.

Согласно ТК РФ, работодатель должен выполнять определенные обязательства при расторжении контракта с такой категорией работников:

• беременная женщина – по заявлению работницы руководство организации обязано продлить срок действия договора до того периода, когда наступит время оформления отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Если женщина, оформляясь в фирму, была уже беременной, то работодатель вправе ее уволить;
• руководитель организации – при увольнении до окончания срока действия договора найма собственник организации должен выплатить работнику компенсацию за досрочное расторжение с ним деловых отношений. Размер выплат определяется по договору (ст. 279 ТК РФ).

Если будущая мамочка была уволена в связи с истечением срока трудового договора и не подавала заявление на продление периода работы, то деяния работодателя считаются правомерными.

Прием на работу сотрудников по контракту ограничивается сроком. Максимальный период временной работы – 5 лет. В каждом правиле есть исключение – руководители, поскольку отношения с ними также регулируются уставом компании.

Выплаты

При увольнении работнику будут начислены определенные выплаты, полагающиеся ему по закону. К таковым относятся:

• зарплата за отработанный период либо же оказанные услуги;
• компенсационные выплаты за не использованные дни отпуска;
• иные денежные вознаграждения (вредные условия работы, особая специфика выполняемых задач и т.п.) и премиальные.

Все выплаты проводятся в день увольнения работника. Особое внимание уделяется расчетам компенсации за дни неиспользованного отпуска. В учет принимается стаж работы сотрудника. В случае если определенный период отпуска был использован ранее, работодатель вправе удержать соответствующую сумму из начисленных увольняющемуся выплат.

Если в день увольнения работника не было достаточного количества денежных средств, то выплата всех полагающихся сумм производится на следующий календарный день. Как правило, выплаты осуществляются наличными купюрами.

По инициативе работодателя при увольнении сотрудника (после окончания срока его найма) могут быть начислены дополнительные выплаты в качестве материальной компенсации. Подобные условия могут быть прописаны по тексту договора. Такие надбавки к выходному пособию могут стать надежной опорой работнику, пока тот не найдет себе другую вакансию.

При возникновении спорных моментов, касающихся начисления денежных средств, выплате подлежит только та часть денег, по которой нет никаких замечаний. Спорную часть в денежном выражении выплачивают по окончании выяснений обстоятельств.

Сроки при расторжении договора

При расторжении деловых отношений с работником работодатель обязан соблюдать определенные сроки, чтобы в дальнейшем не возникло каких-либо недоразумений, которые могут стать поводом для судебных разбирательств. Итак, следует придерживаться такого промежутка времени:

• при увольнении работника, занимающего любую должность, будь то директор либо же обычный служащий, – передать уведомление об истечении срока трудового договора и о намерении завершить деловые отношения за три дня до предполагаемой даты расторжения договора;
• после вручения работнику уведомления – составить и подписать приказ, касающийся увольнения сотрудника;
• в последний рабочий день – начислить и выплатить все полагающиеся денежные средства (заработная плата, компенсация за дни неиспользованного отпуска, премиальные и т. п.);
• в трудовую книжку в день увольнения заносится соответствующая запись с указанием номера и даты приказа о расторжении деловых отношений с работником.

Если кадровик работодателя своевременно не проведет все необходимые мероприятия по увольнению временно нанятого работника, то договор автоматически принимает иную форму – бессрочную. В таком случае расторгнуть отношения на прежних условиях будет практически невозможно.

В случае если подчиненный уволен в связи с истечением трудового договора (запись в трудовой об этом свидетельствует), но продолжает все же посещать свое рабочее место, то работодатель правомочен запретить таковому приходить на работу. За отработанный период (после увольнения с должности) выплаты не насчитываются и оплате не подлежат.

Запись в трудовой книжке

Истечение срока трудового договора предполагает расторжение деловых отношений между работодателем и сотрудником. Если продление сроков в договоре не предполагается, то следующим этапом является увольнение служащего с занимаемой должности.

После вручения работнику уведомления о намерении расторгнуть с ним все договоренности издается приказ, в котором указывается детальная информация о работнике. В трудовую книжку заносится запись, свидетельствующая о расторжении деловых отношений. Запись содержит также номер и дату приказа об увольнении работника. Кадровик организации обязан зафиксировать данное событие в специальном журнале учета изменений кадровых перестановок. Запись заверяется росписью увольняемого работника.

Трудовая книжка находится в отделе кадров до момента увольнения работника. Помимо записи о расторжении деловых отношений, должна стоять печать организации. Правильное заполнение данного документа при расчете наемного сотрудника по договору смотрите ниже:

Можно ли обжаловать увольнение

Увольнение – процедура не самая приятная, и зачастую одна из сторон остается не довольна. Если сотрудника уволили по истечению срока трудового договора, но он не согласен, обжаловать решение, принятое работодателем, можно в суде. Для реализации данного мероприятия нужно подать иск в судебные органы и обязательно приложить такой перечень документов:

• ксерокопию трудового договора;
• справку, подтверждающую размер заработной платы сотрудника в период занятости в организации;
• ксерокопии страниц с записями в трудовой книжке.

Если имеются иные документы, которые свидетельствуют о неправомерности проведения процедуры увольнения, их также прилагают к исковому заявлению.

Четкое соблюдение всех нюансов приема и увольнения сотрудников, нанятых для выполнения работ по трудовому договору, минимизирует вероятность возникновения судебных разбирательств.