Многие компании, набирая штат сотрудников, принимают работников на определенный период с испытательным сроком, за время которого определяется соответствие кандидата занимаемой должности.
Работодатель, по истечении заданного периода, принимает решение о целесообразности продолжения трудовых отношений со служащим. А вот могут ли уволить беременную на испытательном сроке, рассмотрим более детально.
Содержание
Особенности работы беременных сотрудниц
Трудоустройство беременной женщины не всегда проходит с первого раза, поскольку работодатели без особого стремления готовы укомплектовывать штат работников такой категорией подчиненных. При этом отказывать женщине, находящейся в интересном положении, в трудоустройстве, согласно ТКРФ, нельзя.
В отличие от обычных граждан, беременные сотрудницы обладают определенными правами, которые ставят руководителей компании в затруднительное положение. Особый статус позволяет будущей мамочке на работе пользоваться такими привилегиями, как:
- предоставляется возможность делать дополнительные перерывы в удобное время;
- сокращается рабочий день;
- снижаются нормы выработки;
- при необходимости осуществляется перевод на более благоприятные условия труда (смена вида деятельности без угрозы здоровью, как женщины, так и будущего ребенка).
Само собой разумеется, чтобы сотруднице пользоваться вышеуказанными и иными привилегиями, требуется предоставить руководству справку, выданную врачом женской консультации, в которой подтверждается факт беременности.
В процессе работы беременной женщины в компании руководство должно учитывать ее медицинские показания. Так, будущую мамочку ни в коем случае нельзя отправлять в командировку, особенно если такая поездка предполагает посещение других городов или стран. Сотрудница, приняв самостоятельное решение, может согласиться на такую работу, реально оценивая все возможные риски.
Установление испытательного срока для беременных работниц
Испытательный срок предполагает проверку сотрудника на соответствие должности, которую он занимает. Период испытаний вправе определять сам работодатель, в зависимости от сложности выполняемого рабочего процесса и квалификации сотрудника. В ТК РФ достаточно детально описана вся процедура прохождения испытательного срока (ст. 70). Однако существуют некоторые нюансы, например, испытательный срок и беременность.
Период испытательного срока в обязательном порядке фиксируется в трудовом договоре, который подписывается между работодателем и потенциальным сотрудником. Несмотря на то, что в ТК РФ определена максимальная продолжительность испытательного срока, каждый работодатель имеет право на свое усмотрение устанавливать временной промежуток проверки сотрудника.
По результатам прохождения проверки, выявляется реальный потенциал сотрудника и его возможность оказывать положительное влияние на работу всей компании. Неудовлетворительные характеристики могут лишь подтвердить опасения работодателя и предоставить ему возможность уволить подчиненного по причине несоответствия занимаемой должности.
Исключением из правил является беременная женщина, которой предоставляются гарантии со стороны государства (гл. 41 ТК РФ). Учитывая заботу о благополучии и здоровье будущего поколения, предусмотрен перечень возможных работ, выполнение которых недопустимо беременным.
Если женщина устраивалась на работу, не подозревая о беременности, и оформлена, как сотрудник на испытательном сроке, то после предъявления справки из женской консультации работодатель должен оформить ей перевод с временной на постоянную должность. Согласно ТКРФ (ч.4 ст. 70), предусмотрен запрет на установление испытательного срока для беременных.
Существует доля вероятности того, что наступление беременности произошло в тот момент, когда женщина уже работала в компании. При этом совершенно не важно, на испытательном сроке она была или нет, работодатель не имеет права ее увольнять с занимаемой должности. Право уйти с работы по собственному желанию остается за беременной сотрудницей.
Увольнение беременной на испытательном сроке
Испытательный срок для женщин устанавливается на период, за который можно удостовериться в квалификации и способностях работницы. Если в процессе проведения проверки выясняется, что сотрудница находится в интересном положении, то работодатель обязан обеспечить ей постоянное рабочее место.
Причин для увольнения иных работников компании более чем достаточно, например:
- постоянные либо же эпизодические прогулы;
- недобросовестное выполнение своих обязанностей;
- несоответствие занимаемой должности;
- несоблюдение правил технической безопасности и т. д.
Для беременных ни одна из вышеперечисленных причин не будет выступать основанием для расчета. Все, что, по закону, имеет право сделать работодатель по отношению к такой категории работниц – объявить выговор и наказать материально за причиненный ущерб. При этом подобные взыскания должны проводиться максимально толерантно, чтобы не ухудшить психическое и эмоциональное состояние подчиненной.
Выделяют также определенные нюансы, отвечающие на вопрос, можно ли уволить беременную на испытательном сроке. Практически этот процесс осуществить вполне реально, но лишь в том случае, если ни работодатель, ни сама сотрудница на момент увольнения не знали о беременности.
Законодательно предусмотрено, что будущая мамочка имеет все шансы и возможности восстановиться на последнем месте работы. Процесс достаточно кропотливый и осуществляется только в судебном порядке. Женщина должна:
- быть уверенной в своей беременности;
- уведомить своего работодателя;
- предоставить кадровым работникам фирмы ксерокопии справок, подтверждающих факт беременности.
На судебном заседании положительное решение по восстановлению штатной единицы (должность уволенной беременной) на рабочем месте будет принято в пользу последней.
Некоторые работодатели прибегают к всевозможным уловкам, подписывая с потенциальным работником договор не трудовой, а гражданско-правовой. Если испытательный срок прошел успешно, и работница соответствует требованиям, то стороны подписывают полноценный трудовой договор. В случае если сотрудница оповещает свое руководство о беременности, то договоренности пролонгируются автоматически. Желание работодателя уволить беременную на испытательном сроке может привести в дальнейшем к негативным последствиям. Ведь трудовая инспекция может привлечь его к ответственности.
Лишь тогда, когда руководитель имеет довольно веские основания для увольнения женщины в интересном положении (обязательно предоставляется документальное подтверждение), его действия будут считаться правомерными. Однако подобные ситуации встречаются крайне редко.
Дамы специально идут устраиваться в компанию до момента ухода в декретный отпуск. Чтобы не возникали недоразумения и недопонимания, ей важно сразу же довести до сведения руководства о своем положении. Ей обязаны предложить условия работы, позволяющие нести соответствующую нагрузку.
Ситуации возникают самые различные, и порой руководство вынуждено сокращать если не всех, то большую часть штата своей компании. Беременных женщин даже в этих случаях увольнять нельзя. Только лишь по соглашению сторон, при добровольном решении, будущую маму могут рассчитать с занимаемой должности.
Беременных женщин законодательство защитило максимально. Но в реальной жизни порой случается все совершенно не так, как прописано в законе. Работодатели идут на всевозможные хитрости, даже не принимая на работу беременных. А последним просто не хватает осведомленности, да и времени, чтобы отстаивать свои права в суде. На практике встречаются лишь единичные случаи, когда будущая мамочка добивалась справедливости и оформлялась на работу в компанию перед декретным отпуском.
Работодатели часто решаются на подписание временного трудового договора, который, по сути, и подразумевает прохождение потенциальными работниками испытательного срока на определенный период.
Женщина должна быть готова ко всему. И вопрос, могут ли уволить на испытательном сроке беременную женщину, не должен становиться преградой при желании трудоустроиться.