Достаточно часто случаются ситуации, когда нового сотрудника не слишком устраивает новая вакансия. Это может быть связано с проблемами налаживания контакта с начальством и коллегами, спецификой работы и графиком. В результате человек начинает задумываться о правилах увольнения на испытательном сроке по инициативе работника.
Поскольку у всех людей есть право уйти с текущего места работы до того, как закончится период испытания, с этим вопросом практически никогда не возникает проблем, особенно если человек будет придерживаться всех правил. Что касается упрощённой процедуры увольнения, согласно Трудовому кодексу России, она станет возможной как на испытательном сроке, так и после его прохождения.
Содержание
Кому не устанавливается испытательный срок
На самом деле испытательный срок выполняет очень важную функцию, которая позволяет и работодателю, и претенденту на вакансию окончательно определиться с тем, подходит ли ему данное место работы или нет. Но существуют определенные категории лиц, для которых этот период априори не может быть назначен. Речь идет о следующих претендентах на должность:
- работники, которые получили эту вакансию, проходя честно подготовленный конкурс;
- люди, переводящиеся из одной организации в другую по предварительно составленному соглашению между обеими сторонами;
- женщины вынашивающие ребенка, или матери, у которых есть дитя, не достигшее возраста 1,5 лет;
- сотрудники, принятые на выборную работу, опираясь на условия оплачиваемого труда;
- все лица, не достигшие 18 лет;
- каждый человек, с которым работодатель собирается сотрудничать на протяжении не более чем 60 дней;
- субъекты, которые устраиваются на работу не более чем через год после того, как они окончили учебное учреждение любого из уровней (среднее, высшее или начальное).
Причины увольнения по собственной инициативе в испытательный период
Для того чтобы увольнение по собственному желанию на испытательном сроке не спровоцировало каких-либо проблем для работодателя и самого сотрудника, у человека должны быть веские основания для ухода из организации. Существует ряд причин, по которым работодатель будет вынужден расторгнуть договор и отпустить работника. Речь идет о следующих обстоятельствах:
- Поступление в какое-либо учебное учреждение, не позволяющее в полной мере заниматься трудовой деятельностью.
- Переезд в другой город или на более отдаленное место жительства.
- Уход на пенсию.
- Период беременности.
- Уход за ребенком, если ему еще не исполнилось 14 лет, или если он является инвалидом.
- Необходимость ухода за членом семьи, который заболел, или за инвалидом первой группы.
- Переход на работу на основании конкурса.
- Переезд супруга или супруги в другое место жительства.
- Невозможность работы в месте, где находится организация, из-за необходимости уехать на лечение в другую страну или город.
Еще увольнение во время испытательного срока по инициативе работника может быть связано с тем, что работодатель, на протяжении всего этого времени, не соблюдал нормы законодательства и пренебрегал созданием достойных условий для труда.
Если работник, после того, как срок предупреждения ухода с данного места истёк, не потребовал расторжения контракта, работодатель не будет иметь возможности уволить человека по заявлению, которое было составлено ранее. Исключением являются только ситуации, когда на это место претендует новый человек, и при этом, согласно закону, организация не может отказать ему в оформлении.
Особенности процедуры увольнения
Информация о том, что в России разрешено увольнение в период испытательного срока по собственному желанию упоминается в Трудовом кодексе РФ, а именно в 77 статье. Для того чтобы получить данные об особенностях и этапах данной процедуры, стоит также изучить 80 статью ТК России.
Первый этап процесса сопровождается подачей уведомления сотрудником о том, что он собирается покидать место работы за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Если речь идет о сотрудниках на руководящих должностях, для них предусмотрены отдельные указания. Чтобы расторгнуть договор, такие лица уведомляют владельцев компании за один месяц до ухода из неё.
Написание заявления
В стандартной ситуации заявление подается в отдел кадров. При этом человеку желательно проследить за тем, чтобы документ успешно зарегистрировали. Для подтверждения этого факта у работника кадрового отдела можно попросить дубликат бумаги с указанным регистрационным номером. Для него это будет гарантией того, что указанные в заявлении сроки будут соблюдены.
Пример формы заявления:
Генеральному директору
ООО «Ромашкин двор»
Степанову В.В.
Прошу уволить меня, Романову О.А., 22 мая 2017 года по собственному желанию до истечения окончания испытательного срока в связи с личными обстоятельствами.
Дата / Подпись
Сколько времени придётся отрабатывать сотруднику
Достаточно много вопросов возникает у граждан по поводу того, нужно ли отрабатывать 2 недели, если человек находится на испытательном сроке при увольнении. Согласно действующему законодательству, существует определенный срок, который позиционируется, как отработка. Если не возникли какие-либо чрезвычайные ситуации, этот период будет приравниваться к трем рабочим дням с того момента, как человек подал в отдел кадров письменное предупреждение об увольнении.
И работодатель, и работник должны соблюдать данное условие, так как на каждого нового сотрудника на момент прохождения испытания всегда распространяется гарантия, которая определена Трудовым кодексом России. Каждому сотруднику, который собирается увольняться в испытательный срок, необходимо знать о том, что в своём заявлении касательно увольнения он может указать и более продолжительный период.
Это может быть не только 3 дня, а и срок более чем 2 недели. Если не возникнет спорных ситуаций, работодатель может одобрить такое желание, так как законодательством это не запрещено. Таким образом, организация соглашается на условия, которые указаны человеком в предупреждении об увольнении.
Если необходимо, руководство организации может рассчитать сотрудника сразу после уведомления. Отрабатывать не придется, если человек вынужден увольняться в связи со следующими обстоятельствами:
- переезд другой город;
- поступление в ВУЗ или другое учебное учреждение;
- какие-либо заболевания у родственников, которые в дальнейшем не смогут обойтись без ухода;
- уход на пенсию.
Приказ
Следующий этап связан с оформлением приказа. После того, как работодатель получит заявление относительно увольнения сотрудника, он подпишет данный документ, на котором обязательно должна стоять печать компании. Далее эта бумага отправляется в отдел кадров. Здесь будет проходить дальнейшая подготовка приказа касательно увольнения человека и определения отработки на испытательном сроке.
Бланк приказа об увольнении по форме Т-8:
Запись в трудовую книжку
На данном этапе в трудовую книгу внесут запись о том, как был принят сотрудник на работу и о том, как его уволили, упоминая при этом об испытательном сроке. Здесь же должна указываться конкретная причина ухода, связанная с неудовлетворительным результатом испытания или другими обстоятельствами.
Расчёт работника
Далее, на основании приказа, происходит расчёт работника. Когда наступит дата увольнения, человек получит все бумаги и положенную по закону компенсационную сумму денег. Если человек сам не пришел забрать документы, на работодателя ложится обязанность об уведомлении о такой необходимости.
Можно ли отозвать заявление
Каждый работник должен понимать, что пока не закончилась отработка при испытательном сроке при увольнении, человек имеет право отозвать заявление об уходе. Чтобы это сделать, он составляет другое заявление и регистрирует его в той же кадровой службе.
Если это произойдет, работодатель должен будет восстановить человека на ранее занимаемой должности. Отказ в этом может быть связан только с тем, что на это место претендует другой человек, которому работодатель не может отказать в связи с нормами действующего законодательства.
Образец заявления на отзыв:
Выдача больничного на испытательном сроке
Если работник не собирается увольняться по собственной инициативе, он должен знать, что у работодателя не будет возможности лишить его рабочего места, если этот человек на данный момент будет находиться на больничном или уйдёт в отпуск. Это общие правила, и действуют они во всех в случаях, согласно 81 статье Трудового кодекса России.
Когда испытательный срок считается законченным фактически, но человек до сих пор отсутствовал на рабочем месте в связи с отпуском или больничным, в момент, когда он вновь выйдет на работу, работодатель обязан будет продлить ему испытательный срок на столько дней, сколько человек фактически не являлся на работу в связи с теми или иными обстоятельствами.
Общие правила
Если сотрудник собирается увольняться на испытательном сроке, он должен учесть ряд требований, на которые работодатели достаточно часто не обращают внимания, а именно:
- Если трудовой договор не предусматривает испытательный срок, человеку придется отрабатывать 14 дней.
- У работодателя нет права требовать оглашения причин увольнения.
- Расчёт всегда происходит в последний день на рабочем месте.
- Все дни, которые человек проведет на испытательном сроке, должны учитываться в трудовой стаж.
- Когда рабочий получит выплаты, сюда должны быть учтены компенсации за зарплату, неиспользованный отпуск, а также выходное пособие.
Когда у человека возникает вопрос о том, нужно ли отрабатывать на испытательном сроке 2 недели, он должен понимать, что это правило действует только при отсутствии в договоре информации о периоде испытания. Если знать обо всех тонкостях процесса, работник сможет уволиться даже без какой-либо отработки.