Увольнение пенсионеров по Трудовому кодексу

Рассмотрим увольнение пенсионера согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, законодательную базу.

Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ

При исключении из штата, кадров в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, достигших пенсионного возраста, следует учитывать следующие особенности:

1. лица чей возраст достиг пенсионного возраста, но они продолжают трудиться на основании текущего договора, не могут быть уволены по личному желанию работодателя в связи с достижением данного возраста;
2. расчет без согласия такого работника также не допускается, но перевод по договоренности на иную должность или график работы возможен. Подобный вариант подходит в том случае если сотрудник не справляется с обязанностями, а увольняться не планирует;
3. при нарушении дисциплины со стороны пенсионера на них распространяются те же правила, что и на всех остальных;
4. в некоторых случаях наниматель предлагает прерывание договора по обоюдному желанию с последующей выплатой компенсации такой вариант используется при желании взять молодого кандидата.

Следует помнить, что по достижению пенсионного возраста нет необходимости отрабатывать установленные две недели если работник решает уволиться.

Если данная процедура происходит в принудительном порядке, то работник имеет право обратиться в суд, что грозит работодателю не только обязательством восстановить работника в должности, но и выплатить ему штраф.

Увольнение по собственному желанию

Для лиц, которые доработали до пенсии, а трудовой договор еще не окончил свое действие, но они решают уволиться им следует совершить определенный действия:

• со стороны данного лица должно поступить заявление с желанием уволиться составление и подписание должно быть совершено лично сотрудником;
• на основании полученного документа формируется приказ и подписывается документ руководителем организации, в нем указывается день исключения из штата и сведения о сотруднике;
• далее ставиться отметка о данном событии в трудовую книжку сотрудника (см. ниже);
• в день освобождения от должности, должны быть совершены окончательные выплаты, положенные работнику;
• также в последний день организация должна выдать все документы сотрудника с вложенной туда справкой о получаемом содержании в последние два года.

Пример записи в трудовой книжке по собственному желанию:

К пакету документации следует приложить копию приказа на основании которого было проведено увольнение.

Сроки прекращения трудового договора

Если планируется расторжение трудового договора с работником, трудовые года которого, достигли предела, установленного законодательством, то могут применяться сокращенные сроки предупреждения, которые составляют 3 дня:

1. в соответствии с ТК РФ если увольнение планируется в период испытательного срока;
2. если трудовой договор был составлен на период менее двух месяцев;
3. если пенсионер трудится на сезонной работе.

Трудовые сроки увольнения работающих пенсионеров будут зависеть от ситуации.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Нередко в организациях проводится сокращение штатов, и в таких случаях сокращают пенсионеров. В данной ситуации порядок действий такой:

• при планирующемся сокращении руководитель должен предупредить работника за два месяца, путем высылки ему соответствующего уведомления;
• далее необходимо создать приказ, в котором указывают изменения, а в дальнейшем должность, занимаемая этим человеком должна быть сокращена;
• в некоторых случаях в трудовом договоре лица преклонного возраста, могут быть указаны некоторые льготы, одной из которых может стать право сохранить рабочее место;
• работодатель должен предложить достигшему предельных лет, другую вакантную должность;
• при отказе работодатель имеет право на то чтобы его уволить;
• необходимо выплатить работнику все полагающиеся денежные средства.

Отставка в связи с выходом на пенсию

Достижение пенсионного возраста позволяет пенсионеру выйти на пенсию в любой момент по его желанию. В России пенсионный возраст для женской половины населения составляет 60 лет, для мужской 65.

Новый возраст выхода на пенсию был повышен в 2018 году, после принятия соответствующего закона.

Расчет сотрудника по данному основанию подразумевает под собой внесение в трудовую записи о том, что лицо было уволено в связи с выходом на пенсию.

Отработка при увольнении

Статья 80 ТК РФ пункт 3 содержит в себе все сведения о том какие положены сроки отработки при увольнении. Итак, необходимо ли пенсионеру отрабатывать какой-либо срок?

В случаях ухода с должности по выходу на пенсию работник может рассчитывать на получение расчета в тот же день что и написано заявление. То есть по закону отрабатывать две недели при подобном увольнении не надо, но, чтобы исключить какие-либо трудности следует за ранее уведомить о своем желании уйти на пенсию.

В случае если в заявлении работающий гражданин пенсионных лет пишет, что увольняется по собственной инициативе, как работающий пенсионер, то он должен отработать целых три дня. При отсутствии ссылки на данные сведения, отработка составит две недели.

Сокращение штатов дает пенсионеру право на уход с рабочего места в досрочном порядке если это будет обговорено с работодателем. Подобное увольнение может быть произведено без отработки двух недельного периода.

Во всех случаях стороны вправе заключить письменное соглашение, в котором будет указан период, в течении которого сотруднику пенсионеру придется проработать до момента увольнения. Документ составляется в 2-х экземплярах по одному каждому.

Выплаты и компенсации

При уходе с должности человека достигшего пенсионного возраста по обоюдному согласию сторон, по его личной инициативе или по выходу на пенсию, работодатель должен ему выплатить некоторые денежные суммы, к которым относятся:

1. зарплату за отработанный период до выхода на пенсию;
2. выплаты за отпуск если он не был отгулян в текущем году;
3. иные пособия, которые предусмотрены в организации.

При сокращении штатов гражданин может рассчитывать на:

• оплату за проработанный до выхода на пенсию период;
• компенсацию не отгулянного отпуска;
• выходное пособие, предусмотренное после подобного сокращения за 2 месяца, а в некоторых случаях и 3 месяца;
• предусмотренные работодателем выплаты;
• для граждан трудящихся в полосах крайнего севера или местах, имеющих аналогичный статус, то оплата пособия в связи с увольнением по сокращению штатов предусмотрено на полгода вперед.

В некоторых случаях выплаты пособий могут быть сокращены, например, если пенсионер трудился на сезонных работах или отказался перейти на свободную вакансию другого работодателя с которым имеется договоренность.

При уходе на пенсию или по достижению возраста, позволяющего уйти на нее ни один работодатель не имеет права ограничить права подобной категории граждан.

Следует помнить, что по достижению подобного возраста увольнение не является обязательной процедурой и сотрудник в праве сохранить за собой рабочее место. Другое дело если он сам желает уйти на заслуженный отдых, то тут уже стоит помнить о том какие выплаты ему положены и в течении какого времени он имеет возможность получить расчет.