Разбираемся можно ли сотруднику уволиться по сокращению без отработки, к чему это приведет, законодательство.
Содержание
Уволиться можно
В случае получения от служащего заявления об увольнении трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п.3 ст. 77 ТК РФ.
Срок, установленный для предупреждения об увольнении, в первую очередь защищает интересы трудящихся. Он предоставляет возможность спокойно, без спешки подыскать новую работу. Но, как во всех правилах, из этого тоже есть исключение.
Если человек согласен, можно расторгнуть индивидуальное трудовое соглашение до истечения срока, выплатив ему обязательную дополнительную компенсацию. Это позволит быстрее завершить внутреннюю реорганизацию, а интересы трудящегося будут защищены выплатой ему среднего дохода за остававшиеся до увольнения дни.
Очень важно понимать, что инициативу досрочно прекратить отношения проявляет организация, исходя из собственных интересов, а служащему предоставляется право согласиться или отказаться. Следовательно, основание расторжения соглашения остается прежним – сокращение, но уходит сотрудник без отработки, ранее двух месяцев.
Совсем по-другому выглядит досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника. Сотрудник вправе уволиться (расторгнуть соглашение) в любое удобное ему время, даже после объявления о сокращении. Это право ничем не ограничено, не зависит от мнения или желания работодателя. Для его реализации достаточно волеизъявления работника, выраженного в заявлении. Наниматель не может препятствовать его желанию. Служащий должен быть уволен по истечении двух недель (или ранее, по его требованию) после получения заявления, по основанию – собственное желание.
Что теряет работник
В зависимости от основания прекращения договора, сотруднику предоставляются разные гарантии. На что вправе рассчитывать увольняемый наглядно представлено в таблице.
| Уволившемуся досрочно | |
|---|---|
| по собственному желанию | по сокращению штата |
| Выплачивается заработок за отработанное время. | Также. |
| Выплачивается выходное пособие. | |
| Выплачивается дополнительная компенсация при согласии расторгнуть соглашение досрочно. | |
| Выплачиваются средства за неиспользованный отпуск. | Также. |
| Удерживаются суммы за предоставленный, но неотработанный отпуск. | Удержание не производится. |
| Сохраняется работа, если увольняемый согласен занять вакантную должность. | |
| Сохраняется заработок на период трудоустройства. | |
Сотрудник, не желающий отрабатывать дни до изменения структуры компании, не вправе претендовать на выходное пособие и должен вернуть отпускные за время неотработанного отдыха.
Коллективным или персональным договором работнику могут быть гарантированы дополнительные выплаты.
Процесс увольнения
Очевидно, что начинать процедуру расторжения соглашения надо с переговоров. Не стоит сразу требовать от работодателя увольнения по собственному желанию.
Возможно, интересы сторон совпадают, и организация согласна сделать предложение о досрочном прекращении отношений. Это позволит сохранить причитающиеся льготы. Надо помнить, что работодатель не обязан соглашаться. Надо его убедить:
- напомнить о былых заслугах;
- сообщить, что новое место уже найдено, и организация сможет сэкономить за счет сумм, выплачиваемых в период трудоустройства.
Если организация считает необходимым продержать человека в штате до окончания срока сокращения, и он не хочет терять новое место, придется требовать увольнения по собственному. Поскольку смена работы обусловлена, в том числе, и предстоящим изменением штатной структуры, сотрудник вправе прекратить договор раньше 14 дней.
Сотрудник обязан внимательно и ответственно подойти к оформлению своего предложения. Письменное обращение к руководству должно однозначно подтверждать его истинные намерения. Для примера, указывающего, как важно правильно формулировать свои требования, посмотрим на конкретное дело, рассмотренное городским судом Северной столицы.
Истец был предупрежден о предстоящем сокращении. Вручил директору заявление об увольнении по собственному желанию. Был уволен по этому основанию. Впоследствии истец обратился в суд с требованиями изменить формулировку увольнения на сокращение штатов, выплатить ему причитающиеся компенсации.
По мнению истца, работодатель неправильно его понял. Он хотел уволиться ранее двух месяцев, но по сокращению. Иск не удовлетворили.
В определении судебная коллегия отметила следующие важные моменты:
- в заявлении работник просил уволить его по собственному желанию;
- желание работника прекратить отношения ранее 2-х месяцев не обязывает предприятие принять это предложение;
- нет доказательств того, что предприятие делало сотруднику предложение прекратить договор досрочно и выплатить компенсацию.
Оформление увольнения
Как любое расторжение трудового договора, досрочное увольнение по сокращению штатов по инициативе работника оформляется приказом.
Организация должна ознакомить с ним увольняемого сотрудника. В последний рабочий день – произвести расчет и выдать трудовую книжку.
Когда передумал
До увольнения работник может отозвать заявление. Проводимое сокращение никак не влияет на это право. В этом случае договор продолжит свое действие до окончания срока предупреждения о сокращении. Работодатель должен будет до конца соблюсти всю процедуру. Предложить занять вакантные должности, выплатить выходные пособия, сохранить заработок на время трудоустройства.
Отзывать заявление об увольнении желательно в письменной форме. Дату вручения работодателю фиксировать документально. Если работодатель уже издал приказ и внес запись в трудовую книжку, он должен его отменить и поставить в книжке отметку о недействительности записи.
Заключение
Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения возможно. Существует два способа:
- Работодатель предлагает уволиться по сокращению до истечения двух месяцев.
- Работник увольняется по собственному желанию.
Если с инициативой прекратить отношения ранее 2-х месяцев выступило предприятие, за работником сохраняются все гарантии и компенсации. Если работник – увольнение происходит по правилам прекращения договора по инициативе трудящегося.
Заявление об увольнении по собственному желанию, поданное в период сокращения, может быть отозвано.