Увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки

Обновлено 21 ноября 2020 в 01:49 (редакция)

Разбираемся кому и как можно оформить увольнение по собственному желанию без отработки, спорные ситуации при увольнении.

Сайт работает благодаря поддержке юристов компании Правовед.ру. Вы можете задать вопрос юристу (бесплатно) через форму обратной связи (чат) снизу сайта.

Нормативные акты

Сама по себе фраза «отработка двух недель» немного некорректна.

Согласно 80 статье ТК РФ (Трудового Кодекса), увольняющийся гражданин обязан заблаговременно уведомить директора о предстоящем расторжении трудового договора, а не выполнять какие-то дополнительные обязанности.

То есть в данном случае речь идет лишь о сроке предупреждения, но у большинства людей закрепилась привычка называть его «отработкой».

По общепринятым правилам увольнение работника по собственному желанию без отработки не проводится:

  • сотруднику нужно написать заявление, указав причину ухода и ссылку на статью закона,
  • руководитель, в течение 14 дней, ищет ему замену и производит расчеты.

Но, как известно, многие правила можно обойти, то есть часто не приходится отрабатывать эти 2 недели.

Избегаем отработки

Если работник твердо решил прекратить трудовые отношения с организацией, и при этом не желает тратить 2 недели на соблюдение формальностей, то он может сделать следующее:

  1. прийти к компромиссу с руководством, то есть попробовать договориться;
  2. в заявлении указать причину, указанную в Трудовом Кодексе, позволяющую уволиться просто так;
  3. уйти в отпуск с последующим расторжением трудового контракта;
  4. найти документально зафиксированные подтверждения правовых нарушений со стороны руководства;
  5. оформить больничный лист с последующим увольнением.

Для использования последнего способа гражданину необходимо собрать все документы и справки.

Самый простой и удобный способ для обеих сторон – прийти к обоюдному согласию. Если у бывшего сотрудника хорошие отношения с начальством и нет работы, требующей завершения в ближайшее время, то его могут уволить в день написания заявления без отработки.

В трудовой книжке должна стоять правильная формулировка причины и ссылка на закон, то есть «увольнение по личной инициативе работника» не должно превратиться в «по соглашению сторон».

Также существуют вполне официальные причины, на основании которых процедура увольнения по собственному желанию может пройти без двухнедельной отработки.

Например, гражданам, заключившим трудовой договор на 2 месяца или находящимся на испытательном сроке, разрешено оповестить руководство об уходе за 3 дня до предполагаемой даты.

В Трудовом Законодательстве Российской Федерации можно найти указания на несколько официальных поводов, освобождающих от «двух недель».

На их основании работник может прекратить деловые отношения с организацией и руководство не сможет ему помешать:

  1. Поступление в высшее учебное заведение или колледж на дневную форму обучения.
  2. Работающий студент переходит с вечерней или заочной формы на очное обучение.
  3. Муж или жена работника трудоустраиваются за пределами Российской Федерации в иностранный филиал.

Также уволиться и не отрабатывать 2 недели могут следующие категории граждан:

  1. воспитывающие несовершеннолетнего ребенка с ограниченными возможностями;
  2. призывники на обязательную воинскую службу;
  3. те, кто увольняется в связи с переездом на новое место жительства;
  4. если руководитель нарушает права работника, но нарушение должно быть зафиксировано государственными органами контроля.

Отдельного внимания заслуживают правила увольнения без отработки не по собственному желанию, а по соглашению сторон. В Трудовом Кодексе нет точного разъяснения, можно ли прекратить трудовые отношения без отработки в таком случае.

Так как контракт может быть расторгнут в любое время, на усмотрение участников соглашения, то при согласии сторон закончить трудовую деятельность можно в тот же день, не оформляя никаких дополнительных бумаг.

Важно! Инициатива увольнения по обоюдному согласию может исходить как от работника, так и от работодателя. При этом основание для увольнения не имеет отношения к договоренности о прекращении работы по «3 пункту 77 статьи ТК«.

Отработка двух недель для пенсионера

Во-первых, пенсионер, несущий ответственность за какие-либо ценности, вряд ли сможет уволиться сразу, так как их передача новому персоналу потребует времени. Аналогичная ситуация с госслужащими, занимающимися ведением дел.

Во-вторых, пенсионер, принятый на работу в новую организацию, уже находясь на пенсии, лишается привилегий, прописанных в 80 статье ТК РФ.

Некоторые пожилые граждане остаются на рабочих местах даже после выхода на заслуженный отдых.

На них действуют общие правила и нормы труда, например, в вопросах зарплаты или условий труда, но не обошлось и без привилегий:

  1. согласно 2 пункту 80 статьи ТК РФ пенсионер может уволиться без отработки;
  2. работники пенсионного возраста относятся к ценному персоналу, так как обладают большим опытом, и многое отдали организации, поэтому, при сокращении, их довольно часто оставляют на месте.

В категорию пенсионеров попадают люди, достигшие возраста пенсионного возраста, который разный для мужчин и женщин.

Практика показывает, что увольнение пенсионера по личной инициативе проводится в день написания заявления. Хотя законом не предусмотрены конкретные временные ограничения, работодатели стараются не задерживать граждан в преклонном возрасте.

Под влиянием различных факторов пенсионеры не всегда могут спокойно уволиться по собственному желанию. Пенсионер может расторгнуть трудовой договор без отработки 2 недели при соблюдении двух условий:

  1. заявление об уходе составлено правильно;
  2. имеются документы, подтверждающие достижение пенсионного возраста.

Но если увольняется сотрудник, работающий, уже, будучи на пенсии, то правила меняются.

В нормативно-правовых актах нет четкого решения подобных конфликтов, но, как правило, судебные представители заступаются за работников, и те уходят без 2 недель отработки. Поэтому работодателю гораздо проще мирно отпустить гражданина на отдых, ничего не требуя.

Увольнение без отработки

Бывают ситуации, что между участниками трудовых отношений возникают разногласия.

Например, сотрудник написал в заявлении «прошу уволить меня по собственному желанию…», руководствуясь 77 статьей ТК, и просто ушел.

Тогда работодатель имеет полное право уволить такого работника за прогул.

Важно! Покидать рабочее место без отработки можно только убедившись, что все формальности «ускоренного» увольнения соблюдены и зафиксированы.

Две недели даются не просто так – руководство ищет замену ушедшему человеку, а тот, в свою очередь, должен хорошо подумать и убедиться в правильности принятого решения.

Если за 2 недели вы передумали уходить с работы, но на ваше место была найдена замена, то вы не можете претендовать на восстановление в должности.

Чтобы немедленно прекратить трудовые отношения, гражданин, при увольнении, обязан сделать две вещи:

  • указать в бланке заявления по собственному желанию об увольнении без отработки.
  • в этом же документе написать официальную причину, по которой отработка невозможна.

Теперь рассмотрим образец написания заявления по инициативе работника. Данный документ пишется на листе А4; если заполнение проводится вручную, то важно соблюдать аккуратность, не вносить изменений и писать разборчиво.

Структура официальной бумаги состоит из:

  1. шапка, в которой указываются личные данные сторон и реквизиты компании;
  2. по центру страницы необходимо написать слово «Заявление»;
  3. в основной части пишется непосредственно просьба об увольнении без отработки и ссылка на необходимые законы;
  4. в заключении ставятся дата и подпись сотрудника.

Увольняющемуся гражданину лучше всего указывать причины, предусмотренные 80 статьей ТК РФ. Так ему удастся максимально быстро покинуть рабочее место, не создавая при этом спорных ситуаций и разночтений закона.

Спорные ситуации

Иногда работодателю и работнику не удается избежать недопонимания, ниже представлены несколько примеров и варианты мирного разрешения конфликтов.

Сотрудница компании находится на больничном, ранее она решила расторгнуть трудовой договор и подготовила все документы. Нужно ли ей после выздоровления работать еще две недели?

По общепринятым правилам, время болезни включается в срок предупреждения об уходе, поэтому никто не может принудить ее к отработке.

Работник желает пойти в отпуск, а затем – уйти с должности. Допустимо ли его увольнение в период отдыха?

Гражданину достаточно написать заявление на имя руководителя, уделив особое внимание указанию нужной даты. Так он сможет избежать возникновения споров о начале отсчета 14 дней.

Сотрудник, будучи в отпуске, решил сменить место работы. Нужно ли ему отрабатывать две недели?

Ничто не мешает сотруднику увольняться во время отпуска, главное – написать заявление за 14 дней до его окончания, указав ссылку на 3 пункт 77 статьи ТК.

Приказ об увольнении по собственному желанию

Далее рассмотрим составление приказа об увольнении сотрудника по собственному желанию, правовые основы, образец приказа, необходимые документы.

Правовые основы

Нормы права для данной ситуации озвучены в следующих документах:

  1. Федеральный закон № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011.
  2. Постановление Госкомстата РФ № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004.
  3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001.
  4. Федеральный Закон № 197-ФЗ:
    — ст. 20,
    — ст. 71,
    — ст. 77,
    — ст. 80,
    — ст. 84
    (прим. 1, 280, 292, 296).

Поскольку решение сотрудника обязывает нанимателя расторгнуть трудовое соглашение и вынуждает предпринять целый ряд шагов (найти замену, подсчитать задолженность, подготовить средства для окончательного расчета), закон требует от работника сообщить о своем намерении за 14 календарных дней.

Если уходит руководитель фирмы, то собственники компании предупреждаются за 1 месяц. Это время необходимо для проведения процедуры избрания (назначения) нового лидера.

В случае, когда срок сотрудничества короток (увольнение во время приемного испытания, прекращение сезонной работы, расторжение договора, заключенного на срок менее чем 2 месяца), сообщение должно быть получено за 3 дня. По обоюдному согласию можно расстаться в любое время.

Если работник не просто не хочет продолжать работу, а не может, например, поступил в институт, уходит на покой по возрасту, должен переехать и т.п., он вправе уволиться без отработки. Нарушения на его месте работы норм законодательства о труде также дают ему право не соблюдать срок, и хлопнуть дверью в любое время.

Важно! В срок предупреждения входят нерабочие дни.

Правильное определение даты увольнения – наиболее существенный момент в рассматриваемой процедуре. До этой даты (в течение срока) человек может отозвать заявление.

Ранее этой даты предприятие не может его уволить. Поэтому рекомендуется контролировать составление заявления сотрудником. Особенно даты в нем.

После получения предупреждения выпускается приказ об увольнении по собственному желанию. Он служит указанием:

  • для отдела кадров подготовить необходимые документы, а также начать поиски нового сотрудника;
  • для бухгалтерии – рассчитать и выплатить деньги;
  • для руководителя подразделения, в котором работает увольняемый сотрудник, – организовать работу с учетом изменившихся обстоятельств.

Именно распоряжением работодателя, а не заявлением или соглашением, оформляется прекращение сотрудничества сторон.

В приказе формально выражается волеизъявление нанимателя расторгнуть договор с работником, обусловленное инициативой последнего, а также устанавливается день раcчета.

Важно! Издать приказ – обязанность работодателя.

Составление приказа

Для составления приказа на увольнение сотрудника по собственному желанию используют типовой распорядительный документ, который был утвержден Госкомстатом в 2004 году, или самостоятельно разработанный образец распоряжения, отвечающий требованиям норм о бухгалтерском учете.

Никто не запрещает использовать комбинированный вариант.

На практике большинством работодателей приказ готовится по госкомстатовскому образцу Т-8:

Заполнить его несложно. В соответствующих полях (строках, графах) указываются:

  1. полное или сокращенное наименование фирмы по ее уставу;
  2. номер и дата издания приказа;
  3. регистрационные реквизиты расторгаемого соглашения;
  4. дата увольнения;
  5. ФИО увольняемого сотрудника, его табельный номер, наименование должности;
  6. сведения, идентифицирующие заявление об уходе.

В качестве причины (основания) прекращения работы в бланке указывают «собственное желание» и ссылаются на соответствующую норму Кодекса.

Приказ об увольнении по собственному желанию скрепляется подписью лица, которому предоставлены полномочия увольнять персонал. Как правило, это руководитель предприятия. Расшифровка его подписи осуществляется путем указания фамилии и инициалов.

Ознакомление с приказом

Ознакомление инициатора увольнения с приказом имеет важное юридическое и практическое значение. Личной подписью сотрудник подтверждает причину, по которой он прекращает трудиться. По требованию, ему вручается копия документа.

Если увольняемый отказывается расписаться, то на распоряжении делается запись об этом, ставится дата отказа. Запись заверяется подписью лица, присутствовавшего на процедуре ознакомления. Нередко бывший коллега оспаривает увольнение, настаивая, что его вынудили прекратить работу.

При необходимости, свидетель может подтвердить факт ознакомления и дать пояснения по обстоятельствам этого события. Лучше, чтобы за процедурой ознакомления наблюдали несколько лиц.

Образец приказа

Образец приказа об увольнении по собственному желанию с примером заполнения:

Приказ об увольнении по собственному желанию

Приказ можно выпустить в любое время, но не ранее даты получения требования сотрудника и не позже даты прекращения работы. Как правило, его подписывают в последний день. Это позволит избежать необходимости отменять его, если сотрудник передумает.

Как и большинство документов по труду, приказ должен храниться в канцелярии 75 лет. Если предприятие прекращает работу, то документы сдаются в учреждение, которое профессионально занимается их хранением.

Скачать образцы документов

Можно сделать три основных вывода:

  1. Единственным условием увольнения является письменное заявление о прекращении работы.
  2. Форму приказа организация может выбирать самостоятельно.
  3. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом.

Поделиться