Виды материальной ответственности

Матответственность для людей всегда символизирует трудовые отношения, которые в первую очередь касаются непосредственно наемного работника. Однако при тщательном изучении данного вопроса можно сделать вывод, что данное обязательство является взаимным и в равных частях относится к работнику и работодателям. В сегодняшней статье мы рассмотрим, какие виды ответственности для подчиненных и работодателей материальной ответственности существуют и какие нюансы их взыскания.

Скачать необходимые документы по этой теме вы можете в разделе Документы на нашем сайте.

Понятие и виды материальной ответственности

Понятие материальной ответственности – это обязательство сторон по трудовому соглашению. Порядок взыскания ущерба зависит в первую очередь от вида обязательства, прописанного в договоре.

Консультация юриста (пенсии и право) по телефону
Бесплатно по России
+8 (800) 500-27-29 доб.107
По Москве и Московской области
+7 (499) 653-60-72 доб.696
Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
+7 (812) 426-14-07 доб.726
Обратите внимание! Данный вид обязательств по трудовому праву значительно отличается от других видов ответственности и их мер воздействия. Например, в данном случае не применяется денежное вознаграждение или лишении премии, также не используется стимулирование или снижение коэффициента.

Ответственность материальная, как и другие формы обязательств, наступает только при выполнении конкретных условий, которые прописаны Законодательством. Под таким условиями данного вида понимают следующие случаи:

  1. Наличие факта причинения ущерба.
  2. Бездействие или неправомерные действия, которые повлекли за собой материальные потери.
  3. Нарушение трудового соглашения.
Обратите внимание! Взыскание ущерба со стороны в полном размере возможно только при присутствии всех перечисленных факторов.

Главным условием наступления материальной ответственности данного вида является нарушение работником своих должностных обязанностей. Поэтому, чтобы привлечь последнего к ответственности за невыполнение эти обязанности должны быть четко прописаны в трудовом договоре о найме.

Помимо этого следует учитывать, что при найме на работу подчиненный должен понимать, что он отвечает за вверенное имущество и должен беречь его. За пределами компании, в которой трудоустроен гражданин, он освобождается от всех прописанных в инструкции обязательств.

Скачать необходимые документы по этой теме вы можете в разделе Документы на нашем сайте.

Что касается нанесения прямого действительного ущерба, то под этим видом рассматривают потерю или повреждение ценностей. Для возмещения работнику придется восстановить утраченное или отремонтировать поврежденное. Существует несколько видов прямого действительного ущерба:

  • потеря или недостача;
  • причинение вреда путем незаконной продажи ценностей;
  • необоснованные траты или незаконные выплаты;
  • лишние выплаты в пользу работника.

Также важно понимать, чтобы привлечь человека к материальной ответственности должна быть доказана его вина и установлена причинно-следственная связь. Под виной работника понимают его психологическое отношение к содеянному и его последствиям, то есть совершенно было действие по умыслу или по неосторожности.  Прямой связью называется связь, при которой утеряны ценности по бездействию или намеренному поступку человека.

Ответственность не наступает в таких случаях:

  1. При ситуации, возникшей в пределах нормального производственного риска.
  2. За отсутствие организацией получения прибыли.
  3. Причинение вреда человеком, который находился в состоянии крайней необходимости.

Производственный риск обоснован при следующих вариантах:

  • данная цель не могла быть достигнута другими путями;
  • маленькая вероятность наступления вредоносных последствий;
  • материальные ценности были утрачены или повреждены при спасении жизней других сотрудников.

Работодатель и работник, как стороны трудового соглашения не состоят в равных условиях по материальным и экономическим возможностям. Помимо этого начальнику изначально присущи организационно-властные полномочия по отношению к подчиненным. Эти факторы и обеспечивают формы и различия материальной ответственности.

Трудовым законодательством выделены следующие виды обязательств:

  • форма обязательств начальника перед сотрудником;
  • форма обязательств работника перед начальником.

При этом обе стороны обязуются возместить финансовые потери в соответствии с законами.  Важно учесть, что в трудовом соглашении обязательство начальника перед подчиненным не может быть ниже, чем сотрудника перед шефом. Расторжение соглашения не сможет освободить ни одну со сторон от повлеченных потерь и их возмещения. Также данная форма обязательств может отличаться в зависимости от обстоятельств его возникновения. Рассмотрим виды факторов, по которым можно взыскать средства с работодателя могут взыскать средства:

  • неправомерное увольнение;
  • нанесение ущерба личному имуществу подчиненного;
  • задержание зарплаты;
  • нанесение морального ущерба.

В перечисленных вариантах речь идет о полном возмещении ущерба. Однако существуют отдельные случаи, когда к начальнику вменяется индивидуальная или ограниченная материальная ответственность. Их мы рассмотрим дальше.

Виды материальной ответственности работника

Существует несколько видов материальной ответственности работников (ст. 243 ТК РФ):

  1. Полная.
  2. Ограниченная.

Данная форма матответственности зависит напрямую от состава субъектов. Различают следующие виды материальной ответственности работника перед работодателем:

  • Коллективная;
  • Индивидуальная.

Ограниченное обязательство предполагает возмещение средств в определенных пределах. В большинстве случаев эта сумма равняется одной месячной зарплате. Кодекс труда не имеет конкретного перечня видов проступков, за которые вменяется данная форма матообязательства в пределах одной месячной заработной платы:

  • Уничтожение или порча имущества, или документов компании по неосторожности, сюда же относится поломка инструментов, порча специальной одежды и выданных;
  • Недостачи материальных благ, в том числе денег, инструментов.

Данная форма материального обязательства работника подразумевает сохранность имущества в полном объеме. В случае не выполнения этого условия работник должен возместить материальные потери в полном объеме. При этом дальнейшая ответственность последнего будет частично ограничена. Такие ситуации могут возникать по ряду обстоятельств, но в любом случае подчиненный должен возместить утраченное полностью без ограничений. Полная материальная ответственность может быть возложена на человека  в следующих случаях:

  1. Если на человека относительно действующего законодательства может быть возложена такая форма обязательств за причиненные потери компании при выполнении своих должностных обязанностей.
  2. Если обе стороны вступили в трудовые отношения и заключили определенное соглашение о форме матобязательстве. При этом возраст сотрудника не может быть меньше восемнадцати лет.
  3. Если ущерб был причинен умышленно, это касается порчи и уничтожения ценностей.
  4. Если сотрудник находился в алкогольном или наркотическом опьянении и нанес соответствующие потери компании.
  5. Уничтожение ценностей произошло по причине противозаконных действий гражданина.
  6. Ценности потеряны по причине совершения административного проступка.
  7. Сотрудником была разглашена коммерческая тайна организации, а соответствующий пункт о неразглашении имеется в трудовом договоре.

Из этого следует, что данная форма материальное обязательство несут сотрудники, возраст которых превышает восемнадцать лет и им был совершен проступок административный или уголовный, который повлек за собой порчу или уничтожение ценностей. Также такая ответственность наступает в случае совершения поступка в наркотическом или алкогольном опьянении. Работник не несет ответственности за потерю или повреждение имущества в его нерабочее время.

Скачать необходимые документы по этой теме вы можете в разделе Документы на нашем сайте.

Таким образом, название этого вида материальной ответственности походит от того, факта, что сотрудник полностью возвращает работодателю утраченное. В каких случаях она вменяется? Рассмотрим подробно эти виды:

  1. В том случае, если на подчиненного возложено матобязательство в полной форме за материальные потери и такие потери были совершенны при выполнении сотрудником своих должностных обязанностей.
  2. Были выявлены недостачи ценностей, которые вверены сотруднику по специальному соглашению или получены последним по однодневному документу.
  3. Нанесение ущерба компании подчиненным, который в этот момент пребывал в наркотическом или алкогольном опьянении.
  4. Совершение подчиненным преступных действий, которые повлекли за собой потери финансового плана для компании. Этот факт должен быть доказан судовым органом.
  5. Совершение работником административного поступка, который повлек за собой уничтожение или потерю ценностей организации. Этот факт должен быть установлен правоохранительными органами.
  6. Разглашение государственных или коммерческих тайн, если этот случай прописан в трудовом соглашении.
  7. Не исполнение сотрудником своих должностных обязанностей, что привело к материальным потерям.

Индивидуальная форма полного матобязательства вменяется сотруднику согласно заключенному трудовому договору. В соответствии с этим видом подчиненный принимает на себя всю материальную ответственность за порчу имущества и недостачу ценностей.

На сегодняшний  день такая типовая форма действует  согласно Постановлению Министерства социального развития и труда.

Виды материальной ответственности работодателя

  • В результате незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
  • За ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
  • За задержку выплаты заработной платы и других выплат работнику (ст. 236 ТК РФ).

Матобязательство работодателя не является одной из форм материальной ответственности перед подчиненными, а  является самостоятельным типом юридического обязательства в праве труда. Размеры возмещения в этом случае определяются Трудовым кодексом России. Эти виды прописаны в соответствующих статьях кодекса, согласно им, начальник несет материальную ответственность перед работниками в таких случаях:

  • неправомерное отстранение от должностных обязанностей, перевод или увольнение – возмещается ущерб;
  • отказ сотруднику в восстановлении на рабочем месте за решением трудового органа;
  • занесение в трудовую книгу неправильной записи или отказ в возвращении этого документа;
  • причинение имущественного вреда подчиненному;
  • задержание заработной платы;
  • нанесение морального ущерба.

Коллективная материальная ответственность сотрудников

Бригадная форма вменяется к работникам при выполнении ими определенного вида совместной деятельности. Такая форма ответственности вводится за потерю материальных ценностей если в таком случае не получается разграничить меру обязательств каждого отдельного работника и подписать с ними трудовое соглашение. Такой вид договора в обязательном порядке подписывается начальником со всеми подчиненными (ст. 245 ТК РФ).

Список работ, при которых применяется такая форма ответственности и подписывается соответствующий договор, прописана в постановлении Министерства труда. Сумма потерь в этом случае будет равномерно распределена между всеми членами коллектива в долях, которые определяются по отработанным часам и от степени вины каждого из них. Чтобы члена коллектива освободили от этой формы ответственности, он должен представить факты и документы, которые подтвердят его невиновность.

Скачать необходимые документы по этой теме вы можете в разделе Документы на нашем сайте.

При добровольном возмещении потерь организации размер выплат и степень вины каждого определяется внутри коллектива по обоюдному согласию всех работников. Если же ущерб изымается судовым органом, то и последний определяет степень вины и размер выплат для каждого члена коллектива.

Порядок взыскания ущерба

Возмещение материальных потерь организации может осуществляться в добровольной или принудительной форме. Также ущерб может быть возвращен полностью или частично. По форме договоренности сторон сотрудник имеет право передать компании ценность, равноценную утраченной или же устранить поврежденность на уже имеющейся. Это право распространяется на сотрудника в независимости от размера выплат, срока погашения и формы матответственности.

Обратите внимание! Возмещение ценностей не должно превышать средний месячный заработок и осуществляется он по распоряжению начальника путем удержания требуемой суммы из зарплаты. При этом распоряжение делается не позже двух недель с момента выявления недостачи и не раньше десяти дней с момента обращения в соответствующие органы. До того, как будет выдано распоряжение об удержании суммы с заработка, сотрудник должен написать объяснение в письменном виде.

Если же последний не согласен с таким решением, он имеет право оспорить в судебном порядке его. Во всех остальных случаях возвращение недостачи производится по заявлению нанимателя в суд. Для такого процесса судом устанавливается срок в 1 календарный год с момента выявления кражи.

После обращения нанимателя в суд с иском, государственный орган тщательно изучает все обстоятельства дела и может вынести решение об уменьшение суммы заявленных выплат. Однако это действует только в том случае, если ущерб не был нанесен преступным путем в целях наживы.

Скачать необходимые документы по этой теме вы можете в разделе Документы на нашем сайте.

Трудовые нормы не определяют никаких специальных, отличительных от установленных гражданских норм, норм определения размера морального вреда. Физические страдания гражданина выявляют по телесным повреждениям, нравственные по страданиям и негативным переживаниям.

В законодательстве имеется специальная статья, которая предусматривает компенсацию за нравственные страдания, причиненные сотруднику неправомерным поведением нанимателя. В данном вопросе не учитывается, какие именно права работника были нарушены – нематериальные, материальные. Отсюда вывод, что основание для привлечения нанимателя к ответственности – это нанесение морального вреда подчиненному, моральных или телесных страданий.

Для того чтобы обратиться с исковым заявлением в суд о нанесении истцу морального ущерба нанимателем он должен представить судовому органу соответствующие доказательства вины ответчика и обосновать заявленную для возмещения сумму.

Суд в свою очередь оценит степень нравственных и телесных повреждением путем изучения всех фактических доказательств, индивидуальных особенностей истца  и показаний других свидетелей этого факта.

Скачать необходимые документы по этой теме вы можете в разделе Документы на нашем сайте.

Сроки, цели и пределы матобязательств

Материальная ответственность рассматривается только в пределах нанесения ущерба при выполнении работником своих должностных обязанностей. Все остальные случаи, когда ущерб был нанесен не в рабочее время или за пределами компании должны рассматриваться относительно административного и уголовного права. Важно знать, что это обстоятельство не исключает возможность привлечения бывшего сотрудника к ответственности при выявлении недостачи после его увольнения.

Для таких случаев законодательством предусмотрены статьи № 392 и № 232, в которых указано, что в суд можно обратиться в течение года после выявления недостачи и о том, что прекращение деловых отношений не является причиной для отказа в компенсации за совершенные при работе действия.

Исключительно для подчиненного опасность заключается в том, что переучет ценностей не всегда проходит в день прекращения договора о найме. Поэтому такие сроки для предъявления претензий могут растянуться на две недели, а то и больше.

Помимо возвращения утраченных ценностей матответственность преследует ряд определенных целей:

  • восстановление потерянного;
  • воспитательный момент;
  • восстановление правосудия.

Данный вид ответственности, как работника, так и нанимателя строго регулируется законодательством. И за несоблюдение прописанных в соглашении пунктов обе стороны несут определенное наказание. Степень виновности при этом, в зависимости от сопутствующих факторов, определяется судовым органом. Им же назначается наказание при обращении в суд одной из сторон с иском и представлением всех необходимых доказательств.

Консультация юриста

Воспользуйтесь бесплатной юридической помощью по телефонам или через форму обратной связи ниже:

+8 (800) 500-27-29 доб. 107 Россия
+7 (499) 653-60-72 доб. 696 Москва и МО
+7 (812) 426-14-07 доб. 726 Санкт-Петербург

Пенсиолог