Виды материальной ответственности

Рассмотрим, какие виды материальной ответственности существуют для работников и работодателей, порядок взыскания ущерба.

Законодательные акты

Основные статьи Трудового Кодекса (ТК), которые регламентируют вопросы материальной ответственности:

• Статья 238 ТК РФ — Ущерб, подлежащий возмещению работником, порядок взыскания;
• Статья 239 ТК РФ — Обстоятельства, которые исключают ответственность работника;
• Статья 240 ТК РФ — Работодатель вправе отказаться от взыскания ущерба;
• Статья 241, Статья 242 — виды материальной ответственности работника;
• Статья 246, Статья 247 ТК РФ — определение размера причиненного ущерба, причины возмещения;
• Статья 250 ТК РФ — снижение размера ущерба.

Основное понятие ответственности

Понятие материальной ответственности – это обязательство сторон по трудовому соглашению. Порядок взыскания ущерба зависит в первую очередь от вида обязательства, прописанного в договоре.

Материальная ответственность, как и другие формы обязательств, наступает только при выполнении конкретных условий, которые прописаны Законодательством и дополнительным соглашением к Трудовому Договору:

1. Наличие факта причинения ущерба.
2. Бездействие или неправомерные действия, которые повлекли за собой материальные потери.
3. Нарушение трудового соглашения.

Взыскание ущерба со стороны работодателя в полном размере возможно только при присутствии всех перечисленных факторов.

При найме на работу подчиненный должен понимать, что он отвечает за вверенное имущество и должен беречь его. За пределами компании, в которой трудоустроен гражданин, он освобождается от всех прописанных в инструкции обязательств.

Под ущербом подразумеваются потеря или повреждение имущества организации.

Для возмещения ущерба работнику придется восстановить утраченное имущество, возместить стоимость или отремонтировать.

Существует несколько видов прямого действительного ущерба:

1. потеря или недостача;
2. незаконная продажи имущества организации;
3. необоснованные траты или незаконные выплаты;
4. лишние выплаты в пользу работника.

Чтобы привлечь человека к материальной ответственности должна быть доказана его вина. Под виной работника понимают его психологическое отношение к содеянному и его последствиям, то есть совершенно было действие по умыслу или по неосторожности.

Расторжение соглашения между сторонами трудового договора не освободит ни одну со сторон от ответственности.

Однако, работодатель также имеет ответственность перед работником.

Он может быть наказан за:

1. неправомерное увольнение;
2. нанесение ущерба личному имуществу подчиненного;
3. задержание зарплаты;
4. нанесение морального ущерба.

В перечисленных вариантах речь идет о полном возмещении ущерба. Однако существуют отдельные случаи, когда к начальнику вменяется индивидуальная или ограниченная материальная ответственность.

Материальная ответственность работника

Согласно Статье 243 ТК РФ существует несколько видов материальной ответственности работников:

1. Полная.
2. Ограниченная.

Кроме того, ответственность может быть:

• Коллективная;
• Индивидуальная.

Ограниченная ответственность

Частичная или ограниченная ответственность предполагает возмещение средств в определенных пределах и вменяется за:

• уничтожение или порчу имущества, документов компании по неосторожности;
• поломка инструментов, порча специальной одежды;
• недостачи материальных благ, в том числе денег, инструментов.

Данная форма материального обязательства работника подразумевает сохранность имущества в полном объеме.

В случае невыполнения этого условия работник должен возместить материальные потери в размере, как правило, месячного заработка. При этом дальнейшая ответственность последнего будет частично ограничена.

Полная ответственность

Полная материальная ответственность может быть возложена на человека  в следующих случаях:

1. Если на человека относительно действующего законодательства может быть возложена такая форма обязательств за причиненные потери компании при выполнении своих должностных обязанностей.
2. Если обе стороны вступили в трудовые отношения и заключили определенное соглашение о форме матобязательстве. При этом возраст сотрудника не может быть меньше восемнадцати лет.
3. Если ущерб был причинен умышленно, это касается порчи и уничтожения ценностей.
4. Если сотрудник находился в алкогольном или наркотическом опьянении и нанес соответствующие потери компании.
5. Уничтожение ценностей произошло по причине противозаконных действий гражданина.
6. Ценности потеряны по причине совершения административного проступка.
7. Сотрудником была разглашена коммерческая тайна организации, а соответствующий пункт о неразглашении имеется в трудовом договоре.

Таким образом, название этого вида материальной ответственности походит от того, факта, что сотрудник полностью возвращает работодателю утраченное.

Полная ответственность вменяется в следующих случаях:

1. Если на подчиненного возложено матобязательство в полной форме за материальные потери и такие потери были совершенны при выполнении сотрудником своих должностных обязанностей.
2. Были выявлены недостачи ценностей, которые вверены сотруднику по специальному соглашению или получены последним по однодневному документу.
3. Нанесение ущерба компании подчиненным, который в этот момент пребывал в наркотическом или алкогольном опьянении.
4. Совершение подчиненным преступных действий, которые повлекли за собой потери финансового плана для компании. Этот факт должен быть доказан судовым органом.
5. Совершение работником административного поступка, который повлек за собой уничтожение или потерю ценностей организации. Этот факт должен быть установлен правоохранительными органами.
6. Разглашение государственных или коммерческих тайн, если этот случай прописан в трудовом соглашении.
7. Не исполнение сотрудником своих должностных обязанностей, что привело к материальным потерям.

Индивидуальная форма полной материальной ответственности вменяется сотруднику согласно заключенному трудовому договору. В соответствии с этим видом подчиненный принимает на себя всю материальную ответственность за порчу имущества и недостачу ценностей.

Материальная ответственность работодателя

Данный вариант ответственности регламентируется:

• Статья 234 ТК РФ — ущерб из-за лишения работника возможности трудиться;
• Статья 235 ТК РФ — ущерб, причиненный имуществу работника;
• Статья 236 ТК РФ — ущерб из-за задержки выплаты заработной платы и других выплат работнику;
• Статья 237 ТК РФ — нанесение морального вреда работнику.

Матобязательство работодателя не является одной из форм материальной ответственности перед подчиненными, а является самостоятельным типом юридического обязательства.

Размеры возмещения в этом случае определяются Трудовым кодексом России. Эти виды прописаны в соответствующих статьях кодекса, согласно им, начальник несет материальную ответственность перед работниками в следующих случаях:

1. неправомерное отстранение от должностных обязанностей, перевод или увольнение – возмещается ущерб;
2. отказ сотруднику в восстановлении на рабочем месте за решением трудового органа;
3. занесение в трудовую книгу неправильной записи или отказ в возвращении этого документа;
4. причинение имущественного вреда подчиненному;
5. задержание заработной платы;
6. нанесение морального ущерба.

Коллективная ответственность сотрудников

Коллективная или бригадная форма ответственности вменяется к работникам при выполнении ими определенного вида совместной деятельности.

Статья 245 ТК РФ регламентирует данный вид ответственности.

Такая форма ответственности вводится за потерю материальных ценностей если не получается разграничить меру обязательств каждого отдельного работника и подписать с ними трудовое соглашение.

Список работ, при которых применяется такая форма ответственности и подписывается соответствующий договор, прописана в постановлении Министерства труда.

Сумма потерь в этом случае будет равномерно распределена между всеми членами коллектива в долях, которые определяются по отработанным часам и от степени вины каждого из сотрудников.

Чтобы члена коллектива освободили от этой формы ответственности, он должен представить факты и документы, которые подтвердят его невиновность.

При добровольном возмещении потерь организации размер выплат и степень вины каждого определяется внутри коллектива по обоюдному согласию всех работников.

Если же ущерб изымается судовым органом, то он определяет степень вины и размер выплат для каждого члена коллектива.

Порядок возмещения ущерба

Порядок возмещения регламентируется следующими статьями:

• Статья 248 ч.2 ТК РФ — добровольное возмещение ущерба работником;
• Статья 248 ч.1 ТК РФ — взыскание ущерба по распоряжению работодателя;
• Статья 248 ч.2 ТК РФ — взыскание ущерба в судебном порядке.

Возмещение материальных потерь организации может осуществляться в добровольной или принудительной форме.

Также ущерб может быть возвращен полностью или частично. По форме договоренности сторон сотрудник имеет право передать компании ценность, равноценную утраченной или же устранить повреждение на уже имеющейся.

Это право распространяется на сотрудника в независимости от размера выплат, срока погашения и формы материальной ответственности.

Сумма при возмещении ущерба при неполной ответственности не должна превышать средний месячный заработок и выплачивается по распоряжению начальника путем удержания требуемой суммы из зарплаты.

При этом распоряжение делается не позже 2 недель с момента выявления недостачи и не раньше 10 дней с момента обращения в соответствующие органы. До того, как будет выдано распоряжение об удержании суммы с заработка, сотрудник должен написать объяснение в письменном виде.

Обращение в суд

Если сотрудник не согласен с решением работодателя, то он имеет право оспорить его в судебном порядке. Наниматель также может пойти в суд.

После обращения нанимателя в суд с иском, государственный орган тщательно изучает все обстоятельства дела и может вынести решение об уменьшение суммы заявленных выплат.

Однако это возможно только в том случае, если ущерб не был нанесен преступным путем в целях наживы.

Для того чтобы обратиться с исковым заявлением в суд о нанесении истцу морального ущерба нанимателем он должен представить судовому органу соответствующие доказательства вины ответчика и обосновать заявленную для возмещения сумму.

Суд в свою очередь оценит степень нравственных и телесных повреждением путем изучения всех фактических доказательств, индивидуальных особенностей истца  и показаний других свидетелей этого факта.

Материальная ответственность рассматривается только в пределах нанесения ущерба при выполнении работником своих должностных обязанностей.

Увольнение работника не исключает возможность привлечения его к ответственности при выявлении недостачи.

Для таких случаев законодательством предусмотрена Статья 392 и Статья 232, в которых указано, что в суд можно обратиться в течение 1 года после выявления недостачи, а также о том, что прекращение деловых отношений не является причиной для отказа в компенсации за совершенные при работе действия.

Исключительно для подчиненного опасность заключается в том, что переучет ценностей не всегда проходит в день прекращения договора о найме. Поэтому такие сроки для предъявления претензий могут растянуться на 2 недели, а то и больше.

Заключение

Помимо возвращения утраченных ценностей матответственность преследует ряд определенных целей:

• восстановление потерянного;
• воспитательный момент;
• восстановление правосудия.

Данный вид ответственности, как работника, так и нанимателя строго регулируется законодательством. И за несоблюдение прописанных в соглашении пунктов обе стороны несут определенное наказание.

Степень виновности при этом, в зависимости от сопутствующих факторов, определяется судом. Им же назначается наказание при обращении в суд одной из сторон с иском и представлением всех необходимых доказательств.