Статьи |

Задание на испытательный срок

Обновлено 18 января 2021 в 21:40 (редакция)

Рассмотрим как составлять задание на испытательный срок для работника и прохождение испытания при приеме на работу.

Законодательство

Статья 70 и Статья 71 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) регламентируют вопросы испытания и результатов испытания при приеме на работу.

Испытательный срок не может составлять более 3 месяцев, если не брать в расчет отдельные категории работников.

Для руководящих должностей (руководитель организации, главный бухгалтер или их заместители) установлен максимальный период, равный 6 месяцам.

Закон установил запрет устанавливать испытательных срок для следующих лиц и ситуаций:

  1. лица которые были выбраны на основании результатов проведенного конкурса;
  2. женщины, которые в момент трудоустройства беременны или которые имеют детей, не достигших 1,5 лет;
  3. не достигшие совершеннолетия (18 лет);
  4. при поступлении на работу для замещения должности по специальности в течение 1 года после получения образования;
  5. лица, которые были избраны на оплачиваемую должность;
  6. принятых на основании перевода;
  7. если трудовой договор заключен на срок не более 2 месяцев.

Для установления испытательного срока, работодатель должен разработать и утвердить положение о порядке прохождения испытательного срока.

План работы на испытательный срок

Для проверки соответствия навыков принятого лица его должности, работодатель вправе составить план испытательной работы.

Основная задача плана — выявление навыков, которые необходимы для успешного выполнения должностных обязанностей.

Программа, план работы на период испытательного срока представляет собой документ с таблицей, колонки которой предусматривают выполнение лицом, поставленных задач.

Составлением таблицы в основном занимается либо кадровик работодателя, либо сотрудник, который имеет опыт работы в сфере деятельности испытуемого.

Как правило, план составляется на один месяц, для каждого индивидуально, но может быть продлен на весь срок испытания.

В план подлежит включению следующая информация:

  1. Персональная информация принятого лица с указанием подразделения работы и должности;
  2. Испытательный период;
  3. Сведения о лице, которое будет осуществлять контроль исполнения плана;
  4. Перечень задач, которые подлежат выполнению;
  5. Время выполнения;
  6. Ожидаемый результат деятельности;
  7. Фактический результат;
  8. Перечень замечаний (при их наличии).

План работ на испытательный срок, должен быть представлен сотруднику для ознакомления.

Обратите внимание на то, что перечень задач, которые включены в него, должен соответствовать должностным обязанностям лица.

Задачи для испытания

Для проверки имеющихся у кандидата знаний и профессиональных навыков, работодатель должен поставить перед ним соответствующие задачи на испытательный срок.

Такие задачи должны совпадать с основными должностными обязанностями лица, соответствовать его должности и должны быть легко оценимы.

Зачастую, работодатель в период испытательного срока дает несколько задач, которые помогают оценить навыки кандидата в комплексе.

Ниже приведу простой пример того, как может выглядеть задание для испытуемого.

Если мы составляем отдельный документ, то в шапке мы можем указать следующее:

Инженеру 1-го разряда
Громовому И. А.
Устанавливается испытательный срок
с 12.10.2003 по 12.12.2003

Далее идет заголовок:

Задание на испытательный срок

И блок с задачами:

В течение испытательного срока сотрудника должен изучить:
— Систему автоматизированного проектирования.
Сотрудник должен решить следующую задачу:
— Выполнять проектирование детали № 123.

В конце документа указывается руководитель и ставится подпись:

Генеральный директор
ООО «ГРЗМ Инвест»
Фролов Д.Ш.

Задача адаптации работника

Помимо того, что основной задачей испытания является выявление качеств нового работника, необходимо отметить, что в этот период происходит еще и его адаптация к условиям рабочей деятельности, коллективу.

В связи с этим в период адаптации, за наблюдением за работой следует привлечь одного из указанных лиц:

  1. Непосредственного руководителя;
  2. Куратора (если такой был назначен сотруднику);
  3. Наставника (если такой имеется в организации);
  4. Наблюдателя.

На что наблюдатели должны обратить свое внимание в период адаптации:

  1. На умение быстро овладевать различными навыками, на степень его обучаемости;
  2. На качество исполнения поставленных перед ним задач;
  3. На наличие желания быстро исправлять допущенные ошибки;
  4. На соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка;
  5. На наличие умений справляться с возникшими сложностями и стрессами;
  6. На наличие коммуникабельности лица и умения общаться с остальной частью коллектива.

Аттестация по итогам испытания

Проведение аттестации является одним из вариантов окончания испытания для соискателя.

Проведение аттестации допускается только в том случае, когда на предприятии приняты внутренние акты, содержащие:

  • положение о необходимости ее проведения,
  • указаны категории сотрудников, в отношении которых она может быть проведена,
  • период проведения,
  • иные требования к процедуре.

Выделяют несколько форм аттестации:

  1. Устная. Представляет собой собеседование, которое проводится индивидуально или в составе комиссии. В ходе собеседования, кандидату задаются вопросы, которые связаны с его должностными обязанностями и заслушиваются его ответы. По результатам принимается решение;
  2. Письменная. Проведение такой формы аттестации подразумевает тестирование лица;
  3. Смешанная. Представляет собой собеседование в устной форме с обязательной дачей ответов на вопросы письменно.

Необходимо сказать о том, что кандидат заранее должен быть ознакомлен с установленными в организации критериями оценки результатов аттестации.

Как правило, оценка итогов устанавливается на основании сложности самой аттестационной работы, а также перечня обязанностей самого сотрудника, установленного должностной инструкцией.

Точно определить результат работы, которая выполнена сотрудником можно только в том случае, когда в соглашении с ним определен конкретный перечень его обязанностей.

Если по результатам аттестации лицо признано не соответствующим занимаемой должности, но круг его обязанностей не определен соглашением – такое решение основание для обращения в судебную инстанцию.

Результаты испытания

Применение результатов испытания по истечении его срока регламентировано Статьей 71 ТК РФ.

В случае, когда испытательный срок не пройден, работодатель получает право расторгнуть с соискателем трудовые отношения.

При принятии такого решения, на работодателя возлагается обязанность по письменному уведомлению об этом работника.

Уведомление направляется не позднее 3 дней до дня расторжения отношений.

Не соблюдение этого порядка является основанием для обжалования решения в суд.

В случае расторжения отношений в период испытания не учитывается мнение профсоюза при его наличии в организации и не выплачивается выходное пособие.

Необходимо отметить и то, что если в процессе исполнения обязанностей соискатель придет к выводу о том, что ему не подходит работа, то он также вправе расторгнуть отношения по собственному желанию.

В этом случае сотрудник также обязан уведомить работодателя не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора.

Отчет о прохождении испытания

Составление отчета по итогам испытания применяется не так часто в современном мире. Практика показывает, что для большинства организаций в этом необходимости.

Сведения, включенные в отчет, отражают наличие способностей у кандидата по возможности работать на должности в организации на постоянной основе.

Отчет подлежит заполнению лицом, которое было закреплено в качестве куратора или наставника, о чем мы говорили выше.

Основанием для составления отчета является план испытательного срока (см. выше), в котором указаны основные задачи.

В отчете должна быть отражена информация о том, как соискатель справлялся с возложенными на него в период испытания задачами, имелись ли в его действиях ошибки и каким образом они были исправлены.

При заполнении отчета рекомендуется использование шкалы баллов, которая позволяет наиболее объективно отразить достигнутые результаты.

Законом установлен срок, в течение которого подготавливается отчет. Он должен быть готов, не позднее, чем за 2 недели до окончания периода проведения испытания.

Помимо отчета, куратором работника составляется заключение, которое также является составной частью всей документации о прохождении испытания.

Этот документ обобщает сведения, включенные в отчет о прохождении испытательного срока, характеристику и может иметь форму:

  1. Приказа;
  2. Аналитической записки;
  3. Акта, составленного комиссией.

В организации может быть установлена форма заключения внутренним актом. Когда такая форма не установлена, то заключение составляется в произвольной форме, где указывается:

  1. профессиональная компетенция лица;
  2. обязательности;
  3. исполнительность;
  4. умение планировать работу;
  5. качество выполняемой работы;
  6. соблюдение трудового распорядка;
  7. умение сотрудничать с другими работниками.

Характеристика сотрудника после испытания

Характеристика — еще один документ, составляемый по результатам прохождения испытания при приеме на работу и составляется куратором соискателя.

В характеристике обязательно указывается следующая информация:

  1. наименование организации;
  2. лицо, в отношении которого установлен испытательный срок, с указанием его персональной информации;
  3. информация о должности и структурном подразделении;
  4. период прохождения испытания;
  5. указывается стаж (при наличии);
  6. сведения о кураторе;
  7. информация о задачах, которые были поставлены лицу в период испытания;
  8. выводы и комментарии руководителя.

В выводах указывается что сделано работником в период испытания, справился или не справился работник с заданиями, поставленными перед ними.

Действия работодателя по окончании испытаний

После того, как испытательный срок закончился и вся необходимая документация о прохождении работником испытания подготовлена, работодатель должен принять решение о том, подходил ли ему данный сотрудник.

Когда сотрудник по окончании испытательного периода продолжает осуществлять трудовую деятельность в организации – это означает, что с поставленными заданиями на испытательный срок он успешно справился.

Дополнительное оформление работника после испытательного срока, не требуется.

Однако не всегда лицо, принятое на работу, благополучно проходит испытательный срок. В этом случае, работодатель должен подготовить заключение о прохождении испытания в письменной форме.

Далее с результатами обязательно должен быть ознакомлен работник (факт ознакомления подтверждается его подписью). Когда сотрудник отказался расписываться, то составляется акт.

Когда основанием расторжение договора является инициатива работодателя, в приказе обязательно указываются причины расторжения трудового договора. Такой причиной увольнения сотрудника является не прохождение испытания.

Когда испытание прекращается ранее установленной соглашением даты, работодатель обязан издать об этом приказ. С решением об окончании испытательного срока следует ознакомить сотрудника.

Скачать необходимые документы

Смотрите порно с азиатками онлайн в HD качестве