Возраст для возможности заключения трудового договора

Ответ на вопрос с какими лицами и в каком возрасте допускается заключение трудового договора, рассмотрим все нюансы раннего трудоустройства.

Во сколько можно начинать трудовую деятельность

В Трудовом кодексе страны предусмотрена одна глава, которая полностью посвящена рабочим отношениям с теми, кто не достиг совершеннолетия. В основном, это связано с тем, что законодатель относит таких граждан к особой социальной группе.

Так сделано еще и по той причине, чтобы подросток был всесторонне защищен от влияния негативных обстоятельств, которые могут возникнуть во время труда.

Возраст, с которого можно заключить трудовой договор, напрямую зависит от некоторых обстоятельств. Так, трудовое соглашение заключается с теми, кто достиг возраста 16-ти лет.

Это происходит по той причине, что в подобном возрасте граждане страны уже имеют право на то, чтобы самостоятельно заключить трудовое соглашение от собственного имени, причем осуществляется это без согласия родителей. Кроме того, также не понадобится разрешение органов опеки. В основном, к этому времени несовершеннолетний уже оканчивает учебу в школе.

В некоторых ситуациях возраст подписания трудового договора может начинаться и с 15-ти лет. Однако есть некоторые условия, в частности, труд несовершеннолетних такого возраста должен отвечать некоторым условиям:

• быть не сложным;
• не причинять урон здоровью.

Наряду с этим, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 14-ти лет, для чего обязательно необходимо иметь одобрение органа опеки, а также любого из родителей. При этом молодые люди могут лишь:

• заниматься работой, которая относится к простому труду;
• работа будет осуществляться в то время, когда лицо не занято учебой;
• трудовая деятельность не будет причинять урон здоровью.

Граждане, младше 14-ти, могут осуществлять работу в театре, цирке, в сфере кинематографа, концертных или театральных организациях. Также молодые люди, которые пока не достигли 14-ти лет, вправе выполнять работу, которая заключается в исполнении или создании произведений. Любая дозволенная деятельность таких граждан не должна оказывать пагубное влияние на их развитие в нравственной сфере или в плане здоровья.

Законодательная база

В основном, трудовая деятельность несовершеннолетних регламентируется Трудовым кодексом РФ.

Например, статья 63 кодекса предполагает, что заключение трудового договора разрешается с лицами, достигшими возраста 16-ти лет, кроме случаев, которые предусмотрены этим же нормативно-правовым актом или другими законами. Законодатель постарался сделать все возможное, чтобы малолетние работники были как можно меньше заняты трудом.

Кроме вышеуказанного нормативно-правового акта, трудовые отношения малолетних лиц регулируются Конвенцией №138 Министерства охраны труда «О минимальном возрасте для приема на работу». Цель этой официальной бумаги – прекратить использование детского труда. Так, минимальный возраст подписания трудового соглашения не может быть ниже 15 лет.

Кроме того, не обошлось тут и без Гражданского кодекса РФ, который в статье 34 закрепляет норму о том, что органами опеки являются органы местного самоуправления. Так, если малолетнее лицо желает трудоустроиться, необходимо получение согласия со стороны данного органа.

Так, работниками органа опеки проводится беседа с ребенком, запрашиваются необходимые сведения у государственных организаций. В своей деятельности, кроме всего прочего, они пользуются Федеральным законом «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних». Значение органов опеки довольно большое. Они не только дают согласие на трудоустройства малолетних детей, но еще и подобным образом имеют право контролировать соблюдение установленных условий труда.

Ограничения при заключении трудового соглашения

Кроме того, стоит сказать пару слов и об ограничениях, которые существуют при заключении трудового соглашения с несовершеннолетним. Так, лица, которым еще нет 18-и лет, не вправе трудиться:

• на предприятиях, где опасные и вредные условия работы;
• на работах, которые ведутся под землей;
• на работе, которая предусматривает выполнение обязанностей, которые могут причинить вред нравственному воспитанию или здоровью несовершеннолетнего. Сюда можно отнести работу в ночных клубах, дискотеках; продажу алкогольных напитков и т. д.

Условия труда

Принимая во внимание некоторые особенности несовершеннолетних работников, действующее законодательство позаботилось о том, чтобы был установлен жесткий контроль по поводу требований к условиям их трудовой деятельности.

Так, в Трудовом кодексе закреплена норма, которая запрещает привлекать таких лиц к:

• труду, который связан с опасными условиями;
• труду, выполнение которого может нанести вред здоровью или воспитанию малолетнего;
• работам, где есть необходимость в переноске или передвижении тяжестей, которые превышают существующие нормы;
• работе вахтовым методом или по совместительству;
• труду в религиозных организациях;
• работе на государственной службе;
• работе в ведомственной охране;
• работе в охране;
• труду в милиции.

Рабочее время

Кроме вышеперечисленных факторов, влияющих на запрет трудового соглашения с несовершеннолетним, есть требования, которые выдвигаются и к рабочему времени. Так, для лиц, которые не достигли 18-ти лет, существует сокращенная длительность труда. Как известно, длительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, что указано в Трудовом кодексе РФ.

Статья 92 кодекса страны закрепляет следующую длительность рабочего дня:

• для сотрудников до 16-ти лет – не более 24 часов в неделю;
• для работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Оплата

Беря во внимание тот факт, что несовершеннолетние лица, по закону, могут трудиться неполный день, оплата их труда происходит так:

• если имеет место повременная оплата, заработная плата платится, учитывая сокращенную длительность работы;
• если ребенок трудится по сдельной работе, он получает оплату по сдельным расценкам, которые действуют на предприятии или организации;
• те лица, которые трудятся в свободное время, получают оплату, которая пропорциональна отработанному времени.

Отпуск

Несовершеннолетние трудящиеся вполне могут претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск, общей длительностью 31 календарный день. Взять отпуск они могут в любое подходящее для них время. Данную норму можно найти в Трудовом кодексе страны, в частности, в статье 167. Подобное правило распространяется даже на тех трудящихся, которые заняты неполный рабочий день.

К тому же, работодатель не имеет права заменить отпуск на денежную компенсацию, так как она может производиться исключительно в случае разрывания трудового соглашения.

Действующее законодательство предусматривает, что работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск, который также будет оплачен.

Несовершеннолетнему, который параллельно учится, может быть предоставлен дополнительный отпуск для того, чтобы он смог подготовиться к сдаче экзаменов. При этом за ним остается средний заработок.

Материальная ответственность

На сотрудников в определенных ситуациях накладывается полная материальная ответственность, которая несет за собой обязанность возмещения ущерба работодателю, в случае его нанесения. Так, статья 242 Трудового кодекса РФ содержит норму, которая говорит, что работники, достигшие совершеннолетия, несут полную материальную ответственность в таких случаях:

• если имело место умышленное нанесение ущерба предприятию или организации;
• если ущерб причинен лицом, которое находилось в состоянии алкогольного или наркотического состояния;
• если лицо нанесло ущерб в результате совершения преступления.

Также стоит иметь в виду, что, согласно Трудовому кодексу страны, работодатель не вправе подписать с несовершеннолетним гражданином трудовое соглашение о полной материальной ответственности.

Расторжение трудового соглашения

В том случае, если работодатель захочет расторгнуть трудовое соглашение с несовершеннолетним, это можно произвести исключительно с разрешения инспекции труда, с привлечением комиссии по делам несовершеннолетних. Подобное согласие входит в порядок расторжения трудового соглашения по инициативе работодателя.

Если указанное согласие не будет получено, это может послужить в качестве основания для восстановления ребенка на работе. Кроме того, такому лицу должны оплатить дни прогула, который случился не по его вине, а также виновные в неправомерном увольнении лица могут быть привлечены к административной и материальной ответственности.