Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть самыми разными. Также в процессе оформления бумаг может возникнуть множество спорных вопросов, которые требуют детального изучения, так как часто случается, что владелец бизнеса, из-за неосведомленности тружеников, может выгодно на этом сыграть.
Уволить работника по инициативе работодателя можно, опираясь на множество причин, но стоит понимать, какие из них будут иметь законный характер, а какие будут считаться некорректными. Руководитель организации также должен знать, какими инструментами он может пользоваться, чтобы расторгнуть трудовой договор, а какими нет.
Содержание
Соблюдение нормативной базы
Все законные основания для увольнения работников представлены в 81 статье ТК. Там же предусмотрена отдельная категория рабочих, для которых предусмотрены особые условия для прекращения трудовых отношений с работодателем, основываясь на специфике их работы.
К такой категории тружеников относятся:
- Совместители. С ними договор расторгается по причине того, что на их должность будет приглашен другой человек, работающий на постоянной основе.
- Руководитель профсоюзных представительств. Увольнение данных лиц происходит только по предварительному согласию вышестоящего органа.
- Лица, занимающие руководящие должности на предприятиях. В этом случае расторжение сопровождается банкротством соответствующей организации или отсутствием доверительных отношений, что также может служить законным основанием для увольнения таких сотрудников.
- Иностранцы, которые потеряли право на жительство в данном регионе либо разрешение на трудоустройство, основываясь на истечении предусмотренных ранее сроков.
- Рабочий, который находился на испытательном сроке, но в силу каких-либо обстоятельств не отвечает требованиям работодателя.
- Представители педагогики. Увольнение этого сотрудника по инициативе работодателя может касаться аморального поведения учителя, нарушения установленных уставом правил или применения физического насилия к своим ученикам.
Какие существуют основания для увольнения?
Чтобы работодатель мог беспрепятственно избавиться от того или иного сотрудника, он должен не только предъявить законные основания увольнения и составить соответствующий приказ, но и утвердить правовые нормы своего решения, прикрепив к делу ряд определённых документов, или же использовать письменно зафиксированную процедуру, проведение которой имеет законное подтверждение.
Основаниями для увольнения по инициативе работодателя могут являться следующие случаи:
- смена руководителей компании;
- нарушение сотрудником установленных правил, которое имеет грубый характер. Сюда относится приход на рабочее место после употребления алкоголя, прогулы, разглашение тайн компании после подписания договора о неразглашении, кражи с места работы, а также пренебрежение правилами, которое впоследствии привело к неблагоприятным для фирмы последствиям;
- многочисленные погрешности в процессе исполнения своих обязательств и поставленных задач;
- руководитель может увольнять труженика на законном основании, если речь идет о штатном сокращении;
- отсутствие у работника знаний или требуемой квалификации, которая необходима для непосредственного выполнения своих обязательств;
- банкротство либо же принудительное закрытие компании, что также станет веской причиной для увольнения;
- прекращению трудовых обязательств может способствовать аморальное поведение труженика, которое не приемлемо на данном рабочем месте;
- сотрудники будут уволены по инициативе владельца предприятия, если их осознанные действия впоследствии привели к нарушению целостности имущества компании или его применению в неправомерных целях;
- причины увольнения руководящих фирмой лиц, могут быть спровоцированы однократным нарушением, которое привело к тяжелым или невозвратным последствиям для предприятия;
- сотрудник будет уволен в том случае, если для подписания контракта при приходе на данное рабочее место он представил работодателю недостоверные документы и ложные данные о себе;
- в силу прекращения трудового договора без законных оснований на его продление. Например, если труженица беременна, и на её обеспечении находится маленький ребенок, владелец бизнеса обязан продлить трудовые правоотношения;
- сотрудника могут уволить по статье, опираясь на другие обстоятельства, которые не соответствуют законодательным нормам.
Руководитель, от которого исходит инициатива по сокращению, всегда должен помнить, что сотрудник может обжаловать его решение в суде и вернуть себе рабочее место, если правомерность действий предпринимателя не будет доказана.
Поэтому, чтобы избежать подобных нюансов, все нарушения или иные манипуляции, которые спровоцировали уход данного труженика, должны фиксироваться на бумаге и оформляться в соответствии с законами РФ.
Увольнение, связанное с нехваткой квалификации
Иногда владелец бизнеса предлагает уволиться труженику из-за несоответствия занимаемой должности или в связи с нехваткой знаний для полноценного выполнения своих задач. Но этот процесс требует соблюдения определённых правил, которые помогут решить сложность на официальном уровне и не создать проблем обеим сторонам.
Прекращение правоотношений в этом случае является одним из-самых проблематичных. Это обусловлено тем, что, увольняя сотрудника, следует предоставить ему возможность пройти аттестацию, и, опираясь на её результаты, начинать процесс сокращения.
Но какие свои сильные стороны может использовать сотрудник в случае провала по аттестации?
В качестве оснований, которые помогут труженику остаться на работе, могут выступать следующие ситуации:
- Не во всех случаях нехватка знаний или квалификации – это вина сотрудника. Причинами для сохранения должности могут выступить недостаточные условия для плодотворной работы. А также, если рабочее место не отвечает стандартам, предусмотренным в Трудовом Кодексе.
- Если сотрудник является членом профсоюза, работодателю следует поискать более вескую причину для его увольнения.
- Существуют категории сотрудников, которых нельзя просто так уволить с работы. К ним относятся беременные женщины, которых не получится уволить только из-за недостаточной квалификации.
- Увольнение по статье не будет правомерным, если сотруднику не было предложено альтернативное место работы на данном предприятии.
Существуют некоторые должности, работникам которых руководитель не сможет предъявить данные основания, чтобы прекратить трудовую деятельность. Речь идет об интеллектуальном труде.
Он сложно поддаётся какой-либо оценке. Освободить такого сотрудника от выполнения обязанностей можно, но только в том случае, если у него за спиной имеются другие нарушения, которые негативно повлияли на развитие и работоспособность компании.
Ещё одной проблемой для проведения переаттестации является предоставление всех необходимых условий сотруднику, которому грозит быть уволенным. Собранная в итоге аттестационная комиссия может принять решение, подлежащее дальнейшему оспариванию сотрудника в суде, если результат не является законно подтверждённым.
В этом случае задачей работодателя является создание всех условий для того, чтобы увольняемым тружеником не производились какие-либо действия для доказательства вины владельца компании. Но основная проблема в следующем: если работник замечает, что работодатель специально ищет, за что можно уволить, он может оспаривать эти действия руководителя в суде.
Одним из самых лучших решений является обоюдная договорённость о прекращении правовых отношений, закрепленных трудовым договором.
Увольнение сотрудника на испытательном сроке
Испытательный срок помогает руководителю оценить степень полезности сотрудника и дать ему возможность влиться в коллектив. Что касается увольнения, дело обстоит намного проще, чем с остальными работниками.
В этом случае не стоит ждать каких-либо проступков или долго думать, за что можно уволить сотрудника. Достаточно просто предупредить его за 3 дня до ухода под письменное соглашение. Но есть категории тружеников, для которых установление испытательного срока не является законодательно обоснованным шагом со стороны руководства компании, данный вопрос регулируется 70 статьей КТ.
В число этих людей входят:
- беременные женщины и матери, имеющие детей до 1,5 лет;
- лица, пришедшие на выборную должность;
- рабочие, при заключении контракта менее чем на 2 месяца;
- юноши, не достигшие 18 лет.
Как уволить пенсионера по инициативе работодателя?
Не каждого владельца компании устраивает то, что на него продолжают работать пенсионеры, и на то у него может быть множество причин. Поэтому руководитель начинает думать, в каких случаях можно уволить пожилого человека.
Ответ заключается в следующем:
- Несоответствие занимаемой должности. Обязательным условием при увольнении по данному основанию является обязательное предложение от работодателя перейти на должность, отвечающую более низкому уровню квалификации.
- Проведение аттестации, в результате которой пенсионер не сможет подтвердить свои экспертные знания.
- Неоднократное нарушение трудовой дисциплины. При этом люди увольняются только в том случае, когда все предыдущие нарушения были зафиксированы в письменном виде. Кроме того, каждый случай должен сопровождаться объяснением от нарушителя (также в письменной форме). Если его действия будут оправданы, руководство не сможет использовать это как причину, по которой с работником можно расторгнуть трудовой договор.
- Единоразовое грубое нарушение. Это значит, что руководитель сможет воспользоваться моментом, если за тружеником будет замечено отсутствие на работе, передача третьим лицам информации о тайне предприятия или государства, а также появление на территории организации в нетрезвом виде.
Порядок увольнения рабочих
Перед проведением увольнений каждый сотрудник, в обязательном порядке, имеет право получить уведомление за 2 месяца до последнего дня на работе. Особенно это касается тех случаев, когда компания подлежит ликвидации или проводится штатное сокращение (согласно 180 статьи ТК России).
В отельных случаях могут быть предусмотрены особые ситуации, когда можно обойтись без предупреждения, – тогда уволенный труженик имеет право на компенсацию в размере 2-х кратной ежемесячной средней оплаты.
Изучая 179 статью ТК РФ, можно найти информацию о лицах, которые имеют привилегии и не являются сотрудниками, которые попадают под увольнение в связи с сокращением штата. Если речь идет о срочном договоре, более приоритетным фактором выступает срок. Труженики, которые пришли на сезонную работу, должны быть уведомлены об увольнении не менее чем за 1 неделю.
Если срок меньше 2 месяцев, уведомление должно быть получено сотрудником за 3 дня до ухода.
Выплата выходного пособия
Являясь увольняемым сотрудником, каждый имеет законное право на получение выходного пособия, причем не зависимо от того, кто выступает инициатором расторжения трудового договора.
Согласно статьям ТК (а именно 178), если уволенным сотрудником является человек, не прошедший аттестацию или не имеющий возможности выполнять свои обязательства по состоянию здоровья, его выходное пособие должно равняться заработной плате на данном месте работы в 2-х кратном размере.
Таким образом, компенсация в полном объёме должна включать в себя следующие выплаты:
- оплата за неиспользованные дни отпуска;
- заработная плата;
- выходное пособие, если это предусмотрено законодательством.
Что касается увольнения по инициативе работодателя пенсионеров, учитывая причины, которые будут означать, что работник должен получить компенсации, он не должен от них освобождаться, опираясь на получение пенсии, что уже не оставит человека без средств на существование. Пожилой труженик имеет право получить абсолютно такие же выплаты, как и все остальные сотрудники, – его статус, в этом случае, не играет никакой роли.
Заключение
Работодатель всегда должен помнить, что любой вид сокращения и для каждого сотрудника должен иметь веские основания и причины, которые подкреплены законодательными нормами.
Если руководство не учтет это правило, сотрудник сможет оспорить любое незаконное решение в суде, и не только вернуть свое рабочее место, но и вынудить организацию выплатить компенсацию за принудительное отсутствие на рабочем месте, а также определённую сумму за моральный ущерб.
Особое внимание стоит уделить увольнению сотрудников, которые являются членами профсоюза. Главной особенностью здесь остается то, что сократить таких работников можно только с разрешения соответствующей организации.