Рассмотрим заполнение производственной характеристики для ВТЭК и МСЭ работодателем, образец заполнения характеристики.
Содержание
Скачать необходимые документы
Цели и назначения
Производственная характеристика один из основных документов, который предоставляется лицом в случае прохождения медико – социальной экспертизы.
Ранее, производственная характеристика подготавливалась для ВТЭК (трудовой экспертной комиссии врачебной), однако в связи с ее упразднением, ее рассмотрением занимается МСЭ.
Ее основное назначение — получение информации о функциональных обязанностях, которые лицо выполняло у работодателя. В ней подлежат указанию следующие сведения:
- Какая непосредственно работа выполнялась сотрудником;
- Сколько времени сотрудник проводил в той или иной позе;
- Сколько времени сотрудник предоставлялось для отдыха;
- Какой уровень сложности был у обязанностей, выполняемых работником.
Целью ее предоставления в МСЭ является:
- Принятия комиссией в отношении лица решения о присвоении ему статуса инвалида;
- Установления комиссией ограничений труда для лица;
- Разработка индивидуальной программы реабилитации лицу, уже имеющему статус инвалида.
Список необходимых документов
Прежде чем преступать к заполнению характеристики необходимо подготовить весь перечень необходимых бумаг.
К таким бумагам отнесены:
- Больничные листы лица, за последние 12 месяцев, предшествующие обращению в МСЭ;
- Выписки из истории болезней лица;
- Документ, подтверждающий личность лица, обратившегося за характеристикой;
- Трудовая книжка, которая содержит информацию о занимаемой лицом должности и стаже работы;
- При возникновении несчастного случая, который стал основанием проведения МСЭ, акт его засвидетельствования;
- Запрос, который направлен бюро МСЭ для подготовки последующего заключения.
Описание рабочего места для медицинской экспертизы
Специально установленного бланка, в котором руководитель предприятия обязан указать сведения о рабочем месте сотрудника, законодателем не установлено.
В связи с этим, при заполнении описания используют общие правила делопроизводства. В бланке, указываются следующие данные:
- О работодателе (его организационно – правовая форма, наименование и местонахождение);
- Сведения о сотруднике (персональные данные, сведения об образовании, занимаемой должности, квалификации и стаже работы);
- Информацию о продолжительности рабочего дня, с указанием перерывов;
- Данные о производительности работы сотрудника;
- Сведения об особенностях работы (указывается информация о характере деятельности, о гигиенических особенностях труда);
- Данные о перечне полученных работником в процессе исполнения трудовых обязанностей травм, заболеваний. Меры, предпринятые работодателем по облегчению той или иной трудовой деятельности работника на предприятии.
Бланк должен быть заполнен в присутствии следующих лиц:
- Медицинского сотрудника предприятия;
- Собранной экспертной комиссией;
- Администрацией предприятия.
С образцом характеристики рабочего места можно ознакомиться ниже.
Инструкция и правила составления
Для правильного заполнения производственной характеристики для МСЭ работодателю необходимо придерживаться специальных правил.
Документ обязательно заполняется в двух экземплярах, один из которых выдается на руки лицу, обратившемуся за ней, а второй экземпляр остается у работодателя и заносится в личное дело сотрудника.
При ее заполнении для проведения медико — социальной экспертизы должны быть соблюдены следующие правила:
- Заполнение осуществляется непосредственно руководителем организации. При наличии медицинского кабинета, она должна быть заполнена руководителем предприятия совместно с имеющимся медиком. Помните, руководитель вправе поручить заполнение документа кадровому работнику, однако ответственность за правильность внесения информации возлагается непосредственно на руководителя;
- Информация записывается в прошедшем времени тогда, когда сотрудник обратился за ее составлением после увольнения. В случае, когда трудовые правоотношения не расторгнуты, то информация должна быть внесена в настоящем времени;
- Заполнению подлежат все 13 пунктов документа;
- В конце документа обязательно ставится дата его составления, а также личная подпись руководителя предприятия и печать.
Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ можно найти ниже.
Процедура заполнения характеристики
Производственная характеристика заполняется на специальном бланке.
В бланке производственной характеристики, указывается следующий обязательный перечень информации:
- Персональные данные лица, которое ее предоставит в бюро МСЭ;
- Указывается полное наименование организации, в которой он осуществлял или осуществляет трудовую деятельность;
- Сведения о занимаемой лицом должности, стаже работы (стаж высчитывается только за то время, которое лицо проработало у конкретного работодателя и на конкретной должности), а также об имеющейся квалификации;
- Сведения о специальности лица;
- Данные о виде трудовой занятости с указанием сведений о перечне обязанностей и о виде работы (труд машинный или ручной);
- Информацию о режиме дня (сведения о количестве выходных, о предоставляемом отпуске, наличии перерывов в процессе осуществления трудовой деятельности). Подлежат указанию сведения о позе работы (подлежит указанию сведения об условиях труда, например сидячая работа с высокой психологической нагрузкой). Указываются уровни шума и вредности на рабочем месте, а также, какие меры были приняты работодателем, связанные с охраной или улучшением условий труда;
- Данные о производительности труда. Подлежит указанию в процентном соотношении норма выработки, а также данные о фактической успеваемости работника при выполнении должностных обязанностей;
- Обязательно указываются сведения о периодах больничных дней, а также о количестве отпусков за предыдущие 12 месяцев. При наличии у работника трудовых льгот, они также должны быть указаны работодателем (право на сокращенный рабочий день, право не выезжать в командировки, не работать в ночные смены);
- Когда работник по состоянию здоровья работодателем переводился на другую работу, в результате чего изменился уровень его заработной платы, об этом также следует указывать;
- Когда лицо еще является сотрудником организации, руководитель предприятия обязательно должен указать, имеется ли у него возможность переводе лица на другую должность с более низким уровнем нагрузки в связи с изменением здоровья лица. Когда такой возможности нет, руководитель предприятия в обязательном порядке делает об этом отметку;
- В конце документа указывается иные данные, которые не включены в остальные разделы заполненного документа. Таким данными могут быть, например, наличие наград у работника, дополнительные навыки или умения в работе.
Примеры заполнения
Предлагаем вашему вниманию примеры заполнения данного документа:
Пример №1
Пример №2
Скачать пример и образец заполнения можно в начале статьи.