Расторжение трудового договора через заявление на увольнение по собственному желанию

Не хочу читать! Нужна консультация

Законодательство Российской Федерации предусматривает несколько вариантов для расторжения трудовых отношений. Самым распространенным является способ, предусматривающий уход с должности по желанию самого работника.

Чтобы увольнение состоялось, работодатель должен получить соответствующее заявление на увольнение по собственному желанию. Здесь сотрудник компании указывает, что хочет уволиться по собственному желанию.

Законодательные нормы

Трудовой Кодекс Российской Федерации регулирует трудовые отношения между гражданами и составляет их юридическую основу. Законодательные нормы предоставляют возможность каждому работнику самостоятельно определиться со временем, когда он хочет прекратить дальнейшие трудовые взаимоотношения.

Казалось бы, гражданин имеет максимум возможностей. Однако авторы законов не забывают и про интересы работодателя. Соответственно, организуются поправки для защиты противоположной стороны. Чтобы избежать проблем при увольнении, надо посмотреть на образец заявления на увольнение по собственному желанию. Процессуальные требования должны при этом соблюдаться обязательно.

Обратите внимание! Каждый случай является индивидуальным. Положительный исход дела гарантируется лишь в том случае, когда вопросы изучен максимально тщательно. Решающее значение может иметь множество факторов.

Этапы оформление увольнения

Со стороны работника нельзя определить четкого регламента относительно заполнения заявления на увольнение. Но можно выделить основополагающие тезисы, соблюдение которых становится обязательным.

Итак, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, и какие условия имеют значение:

  • составляется заявка в письменной форме. Язык, на котором документ написан, зависит от правил, установленных в компании относительно документооборота. По общегосударственным стандартам оформление осуществляется на русском языке;
  • информация излагается в деловом стиле. То же самое касается подготовки текста. Чтобы выполнить все действия правильно, необходимо ознакомиться с образцом заявления на увольнение по собственному желанию;
  • необходимо указать в тексте фразу «прошу уволить по собственному желанию»;
  • время проставляется не какой-то произвольной датой, а точным числом;
  • согласно нормам закона, сотрудник компании обязан сообщить руководству о своём намерении уволиться по собственному желанию за 2 недели до предполагаемого события;
  • начальник получает вышеуказанное уведомление по почте либо ему сообщают об этом лично. Данный этап предусмотрен для подтверждения соблюдения требований относительно сроков уведомления;
  • после того, как уведомление подано, необходимо отработать положенный срок. Если приходится сокращать время работы, у работника должны быть веские причины. Однако о них надлежит сообщить не на словах, а подготовить подтверждающие документы.

Если не соблюдены требования и принципы, регулирующие заполнение заявления на увольнение, компания имеет право на отказ от расторжения контракта. По крайней мере, это касается срока, обозначенного в документе. А если во время подготовки и подачи заявления были допущены ошибки, действия администрации будут расценены как правомерные. Это значит, человеку придётся продолжать работу, как и раньше.

Дата и обозначение сроков

При оформлении заявления основной сложностью остается определение даты прекращения взаимоотношений между работодателем и служащим. Согласно статистическим данным, самым распространенным вариантом является увольнение на основе статьи 80 ТК Российской Федерации.

Вместе с тем сложностью, встречающейся на каждом шагу, является неправильное определение даты аннулирования трудовых отношений. Согласно закону, работодатель должен быть уведомлен за две недели до ухода увольняющегося сотрудника с должности. Полные календарные даты тоже учитываются. К примеру, если заявка была составлена 3 числа, срок, когда увольняется сотрудник, приходится на 17 число.

Сроки, когда начальство предупреждается об уходе с должности, сокращаются до 3 дней, если речь идет о работе на испытательном сроке. Таковы положения статьи 71 Трудового кодекса РФ. Такой же срок предусмотрен и для временных, сезонных трудящихся, в соответствии со статьей 296 Трудового Кодекса. Аналогичные условия предусмотрены и для людей, которые оформляли срочный договор. Несколько иная ситуация актуальна для руководителя предприятия. Для него сроки могут быть увеличены вплоть до одного месяца, согласно статье 280 ТК.

Уход с работы без отработки

Иногда люди получают возможность уволиться, не отрабатывая сроки, указанные в законодательстве. Но об этом необходимо сообщить сразу, указав соответствующий пункт в заявке. По сравнению с классическим вариантом развития событий, для увольнения без последующей обработки форма заявления несколько другая по содержанию.

Здесь присутствует пункт, объясняющий причину досрочного расторжения трудовых взаимоотношений. Человек дополняет перечисленные в заявлении сведения тем, что намерен прекратить работу до окончания 2-недельного срока.

Когда возможно ускоренное аннулирование договора:

  • поступление в ВУЗ;
  • воинский призыв;
  • прием в образовательное учреждение или на другую работу по конкурсу;
  • наличие заболевания;
  • наступление пенсионного возраста;
  • переезд. Актуально для членов семьи военных;
  • другие причины.

Список оснований может быть дополнен. Сокращенные сроки увольнения по собственному желанию регулируются статьей 80 ТК РФ.

Когда начальство настроено против увольнения…

Не всегда удается расстаться с начальством мирным способом. Иногда руководитель компании выражает свое несогласие. Объясняется это наличием задолженности по зарплатам. По сути, прекращение трудового соглашения обязывает любого работодателя произвести окончательные расчеты. Но даже если начальник настроен категорически против, сотрудник предприятия вовсе не обязан продолжать работу дальше.

При наличии сложностей с совместным решением о прекращении работы, рекомендуется:

  • получить пример заявления об увольнении по собственному желанию;
  • ознакомиться с представленным шаблоном и составить заявку с указанием актуальной информации;
  • заполнить заявление, соблюдая временные рамки;
  • отправить через канцелярию фирмы заявление непосредственному работодателю с подтверждением получения либо воспользоваться почтой;
  • подождать, пока пройдет в 2 недели, не нарушая всё это время правила работы в компании;
  • получить трудовую книжку на 14 день после отправки заявления;
  • в случае отказа начальства попросить выдать письменное подтверждение нарушения прав работника;
  • сообщить о намерении отстаивать свои права;
  • по необходимости, пишется жалоба в Трудовую инспекцию на руководителя.

Если руководитель компании продолжает упираться и выражает недовольство вашим желанием уйти с работы, можно сообщить о своем желании подать жалобу, в том числе судебный иск.

Самые распространённые заблуждения

Неявка на работу

Выступает в качестве серьезного нарушения. При увольнении по собственному желанию необходимо обязательно отработать 2 недели с даты поступления заявления работодателю. Указанное правило не подлежит изменению. В качестве исключения выступают случаи, когда у гражданина есть веские основания для отказа от отработки.

Правила о сокращении срока отработки, основанные на договоре между сотрудником и руководителем, функционируют аналогичным образом. Данный вопрос согласовывается в письменной форме. Если этого не сделать, прекращение работы будет расценено, как прогул. Последствия могут быть негативными. Человека просто уведомят об «увольнении по статье».

Всегда можно передумать

Некоторые граждане думают, что вернуться на работу можно в любой момент. Это не так. Как только проходит двухнедельный срок, право на увольнение, как и сохранение рабочего места, остается закреплено за сотрудником.

Но есть два случая, когда продление трудовых взаимоотношений невозможно:

  • уже приняли работника, которому нельзя отказать, в соответствии со статьей 64 ТК РФ;
  • направлено письменное приглашение другому кандидату.

Заявление на увольнение по собственному желанию отозвать в таких случаях нельзя. Но даже если другому кандидату уже отправили письменное приглашение, это не даёт абсолютной гарантии отказа работнику, который передумал увольняться и просит взять его обратно.

Человек может оспаривать такое решение в суде. А вот момент, регулируемый 64 статьей Трудового кодекса, оспорить довольно проблематично. В законодательстве даже предусмотрено право сотрудника на защиту от отказа. Нет возможности отозвать заявку, будучи в отпуске.

Не нашли ответа? Бесплатная консультация
Пенсиолог
Топ-5 статей сайта