Рассмотрим шаги составления заявления о приеме на работу по внешнему и внутреннему совместительству, приводим образцы заявления.
Содержание
Скачать необходимые документы
Виды трудоустройства по совместительству
Работа по совместительству – это экономический инструмент, позволяющий гражданину совмещать несколько должностей одновременно. Данная форма трудоустройства – это законный способ получения дополнительного дохода. Для этого варианта занятости гражданин, в первую очередь, должен написать заявление о приёме на работу по совместительству. Процедура оформления отличается от стандартной и имеет свои особенности.
Чтобы разобраться со спецификой, необходимо сначала выяснить, какие виды трудоустройства существуют. Их можно разделить на 2 вида:
- Внутреннее (когда гражданин выполняет различные обязанности в одной и той же компании).
- Внешнее (если работник трудится в двух или более фирмах на одной или разных должностях).
Законодательство РФ не делает ограничений в количестве рабочих мест для одного гражданина. То есть, человек сам имеет право определить, какой объем труда ему под силу, и сам выбирает занятость.
Составление заявления
Не существует единой формы, по которой сотрудники кадровой службы составляют заявление, – законодательство нашей страны требует только корректного составления трудового договора.
Заявление представляет собой обращение работника к нанимателю. Оно должно содержать следующие данные:
- название организации (обычно прописывается в шапке заявления);
- Ф.И.О. соискателя;
- Ф.И.О кадрового специалиста, отвечающего за приём новых сотрудников;
- просьба о принятии на должность с датой выхода на работу;
- дата составления документа;
- подпись соискателя
- отмечается список документов, который передаётся в отдел кадров вместе с заявлением.
Образец заявления
Оформляя данный документ, очень важно не спутать его с заявлением на совмещение должностей. Несмотря на то, что оба понятия имеют схожее звучание, их ни в коем случае нельзя путать. Главные отличия в том, что при совмещении должностей не нужно:
- Составлять и подписывать трудовое соглашение с работодателем. Оформляют только дополнительное соглашение, на основании которого вносят изменения в уже подписанный трудовой договор.
- Делать запись в трудовую книжку.
- Не устанавливается испытательный срок.
- Увеличивать длину рабочего дня.
Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству, образец:
Заявление на прием на работу по внутреннему совместительству, образец:
Приказ о приеме на работу по совместительству
Приказ на прием на работу по внутреннему совместительству, образец:
Приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству, образец 2:
Приказ приема на работу по совместительству, образец:
Внутреннее совместительство
При внутреннем совместительстве работник продолжает трудиться на того же нанимателя, но выполняет иные функции. Внутреннее совместительство на практике встречается гораздо чаще внешнего, так как работодатели предпочитают сотрудничать с проверенными людьми.
Оформление по шагам
Процедура оформления по шагам будет такая:
- Наниматель обсуждает с сотрудником, который уже занимает определённую должность, новые обязанности и требования к вакансии.
- Если условия приемлемы, он пишет письменное заявление в свободной форме, с просьбой зачислить его в штат по совместительству на определенную должность с определенной даты.
- Отдел кадров оформляет приказ о приёме, в котором обязательно прописывает информацию обо всех нюансах трудоустройства (сотрудник обязательно должен ознакомиться с данным приказом).
- Оформляется трудовой договор, в котором прописываются права, обязанности, зарплата штатника. В документе также обязательно должна быть прописана информация о совместительстве.
- Делается запись в трудовой книжке.
Внешнее совместительство
Внешнее совместительство – это приём на работу, не связанный с основным местом заработка. Гражданин, который устраивается на новое место в поисках дополнительного заработка, не обязан сообщать об этом или спрашивать разрешения у своего основного работодателя.
Исключения
Профессии, которые не подразумевают внешнего совместительства:
- генеральные или финансовые директора компаний;
- коллегиальный исполнительный орган компании;
- спортивный тренер;
- спортсмен.
В каких случаях внешнее совместительство невозможно:
- если гражданин несовершеннолетний;
- если работа несёт опасность для жизни;
- вредные условия труда;
- если гражданин желает работать на обеих должностях водителем;
- если работа по совместительству запрещена федеральными законами.
Категории граждан, с которыми нельзя заключать договора внешнего совместительства:
- работники судебной системы (адвокаты или судьи);
- члены Правительства;
- военные РФ;
- сотрудники Центрального банка Российской Федерации;
- сотрудники разведки Российской Федерации;
- сотрудники охранных подразделений;
- работники госслужбы;
- сотрудники правоохранительных органов;
- некоторые работники творческой деятельности.
Ограничения со стороны Трудового кодекса РФ
Существует норма Трудового кодекса РФ, которая запрещает трудиться по совместительству более 4 часов в сутки.
Временных ограничений дополнительной занятости нет только в 2 ситуациях:
- если у работника перерыв в деятельности на основном месте работы;
- если гражданина временно или навсегда отстранили от основной должности.
Если работа на второй должности предполагает занятость в выходные дни – временные ограничения в данном случае не действуют.
Оформление по шагам
При зачислении новых работников в штат, они будут иметь те же права, что и трудовой персонал, работающий на постоянной основе полный рабочий день.
Чтобы разобраться, как правильно оформить наёмного трудящегося на данных условиях, ознакомьтесь с пошаговой инструкцией.
- Соискатель готовит пакет документов (паспорт или копия паспорта, ИНН, дипломы об образовании, курсах повышения квалификации и т. д., справку с основного места работы).
- Отдел кадров знакомит соискателя с нормативными актами в компании.
- Соискатель подписывает 2 экземпляра трудового договора, в котором обязательно прописываются все условия труда.
- После подписания договоров с 2 сторон новый сотрудник забирает один экземпляр себе.
- Кадровик выдаёт приказ о приёме на работу по совместительству.
- Отдел кадров вносит в трудовую книжку запись о принятии человека на должность.
- Новому сотруднику оформляют личную карточку или заводят личное дело.
Внешнее совместительство отличается от внутреннего тем, что:
- обязательно нужно предоставлять паспорт или его копию;
- необходимо подготовить справку с основного рабочего места.
Сроки трудового договора
Трудовой договор заключают максимум на 5 лет.
Также возможно временное совместительство – в данном случае подписывают соглашение сроком до 5 лет.
Расторжение соглашения
Работодатель вправе аннулировать трудовой договор внешнего совместительства только в некоторых случаях:
- если нанятый человек недобросовестно выполняет свои обязанности;
- если сотрудник прогуливает работу;
- по согласию обеих сторон;
- если работник нарушил внутренние правила компании;
- если на его место был найден работник, готовый трудиться на постоянной основе;
- по желанию работника;
- из-за окончания срока действия трудового соглашения.