Продление срочного трудового договора

Обновлено: 13 марта 2020 в 01:17

Заключение и продление срочного трудового договора позволяет осуществлять найм сотрудников на должности со специфическими условиями труда.

Условия заключения договора

Отличительной чертой любого срочного договора является то, что он заключается на определенный срок, по истечении которого все договоренности между работодателем и его подчиненным аннулируются. В основном, подобного рода договора заключаются при возникновении следующих ситуаций:

  1. Работодателю необходимо заменить временно недееспособного сотрудника, с условием сохранения за ним его рабочего места.
  2. Осуществляется набор рабочих для осуществления сезонных работ.
  3. Необходимо оформить специалиста для выполнения трудовой деятельности на срок до 2-х месяцев.
  4. Работодателю необходимо оформить сотрудника, трудовая деятельность которого будет осуществляться за пределами Российской Федерации.
  5. Предоставление рабочих мест стажерам, которые были направленны какими-либо учебными заведениями или специализированными курсами с целью приобретения ими практических навыков работы.
  6. Необходимо оформить специалистов, направленных Службой занятости, для выполнения определенного рода работ.
  7. Предприятию необходимо выполнить непрофильные услуги, для чего возникает необходимость временного найма сторонних специалистов.

Образец договора

Способы продления срочного трудового договора

Существуют следующие варианты продления сроков действия договора:

  1. преобразование срочного трудового договора в бессрочный;
  2. продление срочного трудового договора на общих основаниях, предусмотренных в законодательстве РФ;
  3. заключение нового договора после истечения сроков действия предыдущего документа.

Каждый из вышеперечисленных вариантов имеет свои особенности, которые мы рассмотрим отдельно для каждого случая.

Преобразование срочного договора в бессрочный

Подобная ситуация возможна в том случае, когда по истечении основного срока действия договора ни от одной из сторон не поступило информации о возникновении желания его расторжения.

При возникновении подобной практики трудовые взаимоотношения между работодателем и его подчиненным продолжаются по тем же правилам, но уже на основании бессрочного договора.

Подробнее с данной информацией можно ознакомиться, изучив статью 58 ТК РФ, часть 4.

Условия о трансформации срочного договора в бессрочный будут считаться выполненными в случае нарушения сроков оповещения об увольнении, при расторжении договора со стороны нанимателя. Данное действие необходимо осуществлять не позднее, чем за 3 суток до момента окончания действия основного договора.

Еще одной причиной, по которой может произойти изменение статуса документа, может стать решение суда, вынесенное на основании следующих фактов:

  1. документ был оформлен на срок, превышающий отметку в 5 лет;
  2. производилось многократное переоформление документа на малые промежутки времени, и при этом работник выполнял одинаковые функции;
  3. определения сроков действия договора были внесены в бланк без веских оснований.

Продление договора

К подобным случаям можно отнести увеличение сроков действия заключенных договоренностей для следующих категорий граждан:

  1. беременных женщин;
  2. граждан, осуществляющих трудовую деятельность в высших учебных заведениях;
  3. для лиц, основной трудовой деятельностью которых является участие в спортивных мероприятиях.

Продление сроков беременными сотрудницами осуществляется на основании предъявления работодателю документа, подтверждающего факт беременности и заявления о выходе в декретный отпуск. Увеличение срока происходит на весь период беременности сотрудницы. Ее увольнение возможно осуществить в день родов. При возникновении ситуации, когда беременность сотрудницы была прервана абортом или выкидышем, работодатель может уволить ее в течение следующей недели с момента возникновения подобного случая.

Важно! Исключением из правил является случай, когда сотрудница, будучи беременной, была принята на работу для замещения работника, отсутствующего по уважительным причинам. Прекращение действия подобного рода договоренностей будет считаться законным с момента выхода на рабочее место основного сотрудника.

Персонал высших учебных заведений, который были принят на работу на конкурсной основе, также имеет право на продление трудового договора, при условии их назначения на аналогичную должность. Для этого оформляется соглашение, в котором будет указан новый срок службы, общая продолжительность его не должна превышать отметки в 5 лет.

Граждане, занимающиеся спортивной деятельностью на профессиональной основе, могут быть арендованы другому работодателю. Срок аренды не должен быть более 1 года, однако может быть продлен, при соблюдении следующих условий:

  1. гражданин будет продолжать осуществление трудовой деятельности у прежнего работодателя после окончания срока действия контракта;
  2. ни одна из сторон не предъявляет требований о прекращении действия установленных договоренностей.

Отдельно можно коснуться вопроса продления трудового договора из-за невозможности выполнения необходимого объема работ в указанный срок.

При возникновении подобных ситуаций не существует какого-то определенного алгоритма действий, который необходимо выполнить для успешного завершения всех поставленных задач. Однако существует ряд действий, выполнение которых поможет увеличить установленные сроки. Таких вариантов 2:

  1. происходит подписание дополнительных соглашений между заинтересованными сторонами. Подобное действие возможно благодаря статье 72 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  2. ожидание завершение действия срочного договора и продолжение трудового сотрудничества уже на основании бессрочного соглашения. Однако такой вариант подходит далеко не каждому предпринимателю.

И если со вторым вариантом все более или менее понятно, то первый необходимо разобрать более подробно.

Оформление нового документа

Наиболее простой и распространенный случай, позволяющий продлить совместное сотрудничество на законных основаниях.

Однако применение подобного варианта невозможно, если одна из сторон не желает возобновления сотрудничества или желает изменить условия соглашения.

Обычно подобное желание возникает у работодателя и он, по закону, сообщает о прекращении деловых отношений с сотрудником не позднее, чем за три дня до момента окончания действия взаимных соглашений.

Приказ о продлении договора

Подобные бумаги являются локальными трудовыми актами, и их оформление производится по правилам, определенным для оформления кадровых бумаг при найме сотрудников.

Основными данными, указание которых необходимо в подобного рода бумагах, являются следующие вещи:

  1. название организации;
  2. основной текст;
  3. заверение документа работником, а также уполномоченными лицами организации;
  4. указание номера оформляемого приказа, указание даты и места оформления.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Для изменения условий договора работодателю и сотруднику организации необходимо оформить письменное соглашение, основанное на обоюдном согласии.

Государство не устанавливает определенных правил написания подобного рода бумаг, что позволяет слагать их в свободной форме. Такой документ будет считаться дополнительным соглашением и должен быть оформлен в двух экземплярах. Один из них остается на хранении у работодателя, другой, заверенный всеми необходимыми способами, передается наемному работнику.

Не стоит забывать и о том, что изменениям необходимо подвергнуть и основной документ, указав в нем существование дополнительных соглашений. Образцы дополнительных соглашений о продлении трудового договора вы можете также скачать здесь.

Оформление соглашения

Работодатели, решившиеся на составление такого документа, должны учесть следующие моменты:

  1. в основном документе должна содержаться отметка об изменении срока действия соглашения, а не о его продлении;
  2. если, помимо увеличения длительности договора, необходимо осуществить перевод нанятых сотрудников из одного отдела в другой, или нужно поменять их должность – в соглашении, оформляемом с целью увеличения срока действия контракта, нужно внести упоминание о переводе работников на новые должности. Примером такой ситуации может стать необходимость замещения сначала одного отсутствующего сотрудника, а после его выхода – другого специалиста;
  3. все необходимые действия, для внесения корректировок в уже существующие договоренности, а также создания дополнительных соглашений, нужно осуществить не позднее, чем за 3 суток до окончания действия основного соглашения.

Наказания за нарушения

За нарушения правил оформления таких бумаг, а также за составление подобного рода договоров без достаточных на то оснований, работодателя и всех лиц, причастных к подобного рода нарушениям, можно привлечь к административной ответственности.

В случае если работодатель нарушил законодательство о труде, ему грозят следующие варианты наказаний:

  1. должностные лица будут оштрафованы на сумму от 1 000 до 5 000 руб.;
  2. предприниматели понесут наказание на аналогичную сумму;
  3. организации, совершившие подобный проступок, будут обязаны выплатить денежный штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей;

Предприниматели и прочие лица, которые уклоняются от необходимости заключения трудового договора, подвергнутся следующим штрафным санкциям:

  1. должностные лица заплатят сумму в размере 20 000 рублей;
  2. предприниматели будут оштрафованы на сумму до 10 000 рублей;
  3. наибольшие потери понесут организации, совершившие подобные незаконные действия. Сумма их штрафа может доходить до 100 000 рублей.

Для организаций и прочих лиц, в чьих действиях были замечены повторные нарушения трудового законодательства, предусмотрена выплата следующих сумм:

  1. должностные лица – штраф до 20 000 или лишение должности на срок до 3 лет;
  2. предприниматели ограничатся штрафом в 20 000 рублей;
  3. для организаций штраф составит сумму до 70 000 руб..

Кроме административного наказания судом может быть принято решение переквалификации срочного договора в бессрочный вариант, со всеми вытекающими отсюда последствиями и обязательствами. Увольнение работника, выполненное не по закону, основанием для которого было истечение срока действия соглашения, повлечет за собой следующие последствия:

  1. работодатель будет вынужден восстановить на работе неправомерно уволенного сотрудника;
  2. работнику будет оплачен вынужденный прогул, сумму которого определит решение суда;
  3. выплата заработной платы, которую сотрудник должен был получить за время вынужденного бездействия, должна произвестись одновременно с оформлением приказа об отмене увольнения сотрудника.

Заключение

В заключении хочется отметить, что процедура оформления срочного трудового договора несет в себе как множество положительных сторон, таки и определенные риски, наличие которых всегда необходимо учитывать.

В случае возникновения сомнений касательно правильности оформления таких соглашений, не лишней будет консультация у специалистов. Она поможет вам уберечься от серьезных неприятностей, если при составлении соглашения была заключена ошибка. Это способно значительно сэкономить вам время и деньги на дальнейшее исправление неточностей.

Также специалисты предостерегают всех участников данных соглашений от осуществления афер, связанных с нарушением трудового законодательства. Лучше честно оформить все необходимые документы, чем потом платить огромные неустойки, и, возможно, рисковать своей репутацией.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Законы и нормативные акты ежедневно дополняются и обновляются, из-за этого информация в статье может потерять актуальность. Если вы нашли неточности или ошибку в статье - обратитесь к нам на адрес электронной почты info@peniolog.ru. Информация в статье не гарантирует какое-либо решение проблем, всегда обращайтесь к профессиональным юристам.

Наверх ↑