Заключение срочного трудового договора

Заключение срочного трудового договора регламентируется соответствующим Кодексом и имеет свои особенности.

Срочный договор

Заключение срочного трудового договора обосновано, когда необходимо нанять работников на определённый срок для конкретного рода деятельности. Все правовые нюансы описываются статьей 59 ТК РФ.

Договор об отношениях в неотложном порядке заключается на срок не более 5 лет.

Если по истечении 5 лет срочный контракт не был расторгнут, то суд вынесет решение о заключении договора о производственных отношениях на постоянной основе.

О дате прекращения действия документа работодатель обязан сообщить сотруднику не позднее 3 рабочих дней до завершения работ. Если работник не был должным образом оповещён об увольнении, он имеет право обратиться в судебные инстанции для восстановления рабочих отношений.

Скачать образец договора

Цели составления договора

Срочный трудовой договор может заключаться для следующих целей:

1. Замены работника, по определённым причинам отсутствующего на рабочем месте в конкретные сроки, за которым сохраняется право на данную должность. Уход сотрудницы в декретный отпуск или нетрудоспособность служит причиной заключения немедленного трудового договора.
2. Деятельность на временной основе (заключается для работ сроком не более 60 дней).
3. Найма сезонных работников, когда труд предполагается исключительно в конкретный сезон.
4. Направления работника за рубеж. Заграничная деятельность является основанием для заключения неотложного трудового договора на 3 года, затем документ продлевается либо расторгается.
5. Выполнения работ, не причисляющихся к основной деятельности предприятия. Такими работами может быть монтаж, реконструкция и прочие виды деятельности.
6. Осуществления деятельности в компании, существующей на временной основе, для производства определённого рода деятельности за короткий промежуток времени.
7. Выполнение работ, продолжительность которых неизвестна точно.
8. Обучения или стажировки сотрудника.
9. Найма сотрудников, направленных от биржи труда на временный труд.
10. Альтернативной службы.

Также подобный договор может заключаться по обоюдному согласию обеих сторон на следующих основаниях:

• индивидуальный предприниматель или владелец малого бизнеса нанимает себе людей;
• устраивается пенсионер или лицо, имеющее ограничения по состоянию здоровья;
• сотрудники направляются на Крайний Север;
• принимается сотрудник на конкурсной основе, который будет исполнять обязанности согласно занимаемой должности;
• нанимается сотрудник, одновременно проходящий обучение в ВУЗе на очном отделении;
• работник трудится в творческой сфере;
• нанимается человек, параллельно трудящийся на нескольких предприятиях.

Данные факторы являются основанием заключения скорого трудового договора только на добровольной основе, документ не может быть оформлен по одностороннему желанию. Если будет выявлен факт одностороннего решения о заключении производственных отношений, то неизбежно судебное разбирательство, и руководитель организации окажется признан нарушителем прав подчинённого.

Обязательные пункты договора

После того, как работодатель и работник выяснили, с кем можно заключить поспешный трудовой договор, следует приступать к непосредственному его составлению.

Законодательство обязует стороны указывать конкретные причины, по которым оформляются неотложные рабочие отношения. Когда составляется приказ о приёме сотрудника на конкретную должность, устанавливается срок окончания основного документа, на основании которого человек принят.

Как и обычный документ, оформляемый при приёме на работу, бланк срочного трудового договора должен содержать следующие пункты:

1. Название организации.
2. Личные данные сотрудника.
3. Условия рабочего процесса.
4. Дата начала действия соглашения и окончания.
5. Оплата за труд.
6. Права и обязанности сторон.
7. Дополнительные премии и компенсации.
8. Условия социального страхования.

В пункте «Условия найма сотрудников» обязательно указывается, что лицо принято на соответствующую должность на определённый срок, а также делается отметка о характере трудовой деятельности.

Существуют ещё некоторые нюансы при работе по экстренному контракту:

1. При окончании срока действия трудового документа он должен быть расторгнут, если ни одна из сторон не потребовала этого, контракт становится обычной бумагой, регулирующей трудовые отношения.
2. Сотрудникам, принятым на работу по контракту поспешного действия, не может назначаться испытательный срок.
3. Рабочая сила, принятая на труд в связи с временным характером работ, может привлекаться к труду в выходные и праздничные дни, по их согласию в письменном виде.
4. Работники, принятые на срок до 60 дней, не могут претендовать на пособие при увольнении.
5. Если работник в одностороннем порядке желает расторгнуть соглашение, он обязан уведомить об этом работодателя за 3 рабочих дня.
6. Срочным рабочим также полагается отпуск или компенсационные выплаты за него.

Пример оформления

Главными пунктами при составлении соглашения являются сроки его действия и причины оформления.

Менеджер по туризму С.В. Панина принята в туристскую фирму ООО «Факел» на время нахождения менеджера по туризму Л.С. Ерохиной в отпуске по уходу за ребёнком с 11.03.2011.

Соглашение вступает в силу с 11.03.2011. Работник должен приступить к своим обязанностям с 11.03.2011.

Контракт является срочным и заключён на время отсутствия работника Л.С. Ерохиной.

За гражданкой Ерохиной сохраняется рабочее место.

Срок действия договора зависит от даты возвращения сотрудника Ерохиной на своё рабочее место.

Когда известен конкретный срок окончания действия, он обязательно должен быть прописан в документе. Вот пример:

Н.А. Калинин принят на работу в аквапарк «Лагуна» кассиром. Аквапарк будет работать с 1 мая по 1 октября.

Документ вступает в законную силу со дня его оформления.

Работник должен приступить к своим обязанностям с 1 мая 2017 года. Соглашение заключается на 5 месяцев, на период действия аквапарка с 1.05.2017 по 1.10.2017.

Контракт утратит свою силу 1.10.2017.

Примерно так выглядит формулировка соглашения на конкретный или неопределённый срок.

Оформление срочных трудовых отношений полностью регламентируется законодательством и даёт право работодателям нанимать временных сотрудников, замещать отсутствующих работников или привлекать дополнительную рабочую силу.

Соглашение о предоставлении вакансии, в основном, имеет ограниченные временные рамки действия, но может оформляться на неопределённый срок, но не дольше 5 лет.

Во многих организациях заключается срочный трудовой договор. Такой вид рабочих отношений руководители оформляют с людьми, для которых определён срок работы по соглашению сторон. Данный вид  взаимоотношений регламентируется соответствующим Кодексом и имеет свои особенности.