Рассмотрим длительность и необходимость испытательного срока при срочном трудовом договоре, законы, оформление и образцы договоров.
Содержание
Законодательство
Испытательный срок и его результат регламентируют Статья 70 и Статья 71 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), которые относятся к Главе 11 «Заключение трудового договора».
Статья 59 ТК РФ содержит определение срочного трудового договора.
Если договор заключается на работы сроком до 2 месяцев, то вопрос испытания регламентирует Статья 289 ТК РФ.
Раздел III ТК РФ «Трудовой договор» содержит всю необходимую информацию о трудовых правах и обязанностях работников и работодателей, в том числе при оформлении временных контрактов.
Глава 10 регламентирует возможность установления испытательного срока. В Главе 11 даны основные определения, такие как формы соглашения, перечень документов, порядок оформления и т.п.
В Главе 12 дано описание причин прекращения срочного контракта.
Глава 32 «Ученический договор» содержит норму об испытательном сроке для учеников на производстве.
Федеральный Закон № 79 от 2004 года «О государственной службе Российской Федерации» конкретизирует в статье 27 условия испытания при поступлении на гражданскую службу.
Длительность испытательного срока
При срочном трудовом договоре длительностью менее 2 месяцев испытательный срок не предусмотрен (Статья 289 ТК РФ).
При трудовом договоре длительностью от 2 до 6 месяцев испытание не может быть более 2 недель (Статья 70 ТК РФ).
Согласно Статье 70 части 5 испытательный срок при стандартном Трудовом договоре не может превышать 3 месяцев.
Для следующих категорий работников испытательный срок установлен в 6 месяцев:
- руководители организаций и их заместители,
- главные бухгалтеры и их заместители,
- руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.
| Срок испытания | Категория работников | Закон |
| До 2 недель | Трудовой договор от 2 до 6 месяцев | Ч. 6 ст. 70 ТК РФ |
| До 3 месяцев | Если закон не предусматривает иное | Ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| До 6 месяцев | — Руководители организаций и их заместители — Главные бухгалтеры и их заместители — Иные руководители (филиалы, представительства) | Ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| От 1 месяца до 1 года | — Граждане, впервые поступающие на гражданскую службу — Служащие, поступающие на гражданскую службу, назначение на которую или освобождение от которой осуществляет Президент РФ или Правительство РФ | Ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 27 ФЗ №79-ФЗ |
| От 1 до 6 месяцев | — Назначаемые на должность гражданской службы граждане, которые ранее проходили государственную службу РФ — Гражданские служащие, назначаемые на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа | П. 2, 3 ч. 2 ст. 27 ФЗ №79-ФЗ |
Работа без испытательного
Существует несколько категорий людей, к которым применение испытательного срока запрещено законодательством России.
Статья 70 ТК РФ содержит полный перечень категорий работников в отношении который испытание не устанавливается, например:
- беременные женщины;
- матери, воспитывающие детей до 1,5 лет;
- несовершеннолетние работники, не достигшие 18-летнего возраста;
- сотрудники, оформляющиеся на новое место по переводу;
- при устройстве на выборную должность.
Кроме того испытательный срок отсутствует когда контракт был заключен на срок, не превышающий 60 дней (2 месяца).
Выпускникам учреждений с государственной аккредитацией, которые ранее не устраивались на работу, также не проходят испытание.
Но для них главным условием является то, что после окончания учебы прошел срок менее 12 месяцев.
Продление или сокращение срока испытания
Официально увеличить срок испытания можно, если человек оказался нетрудоспособным на определенное время, либо были уважительные причины отсутствия на рабочем месте.
Среди примеров можно привести нахождение в отпуске за свой счет, или когда работник участвовал как присяжный при рассмотрении дела в суде.
Длительность испытания продлевается на данный период, но общий срок не должен превышать тот, что был прописан в договоре, чтобы не нарушить законодательство.
Решение о продлении испытания должно подтверждаться соответствующим приказом с приложением определенных документов, подтверждающих основания для увеличения испытательного периода.
Информация для работника
Согласно Статье 70 Трудового Кодекса РФ, существует ряд правил и моментов, о которых должен знать каждый гражданин, устраивающийся на работу, где присутствует испытательный срок.
В обязательном порядке в заключаемом трудовом договоре должно быть прописано условие, что присутствует испытательный срок. В уже составленный контракт добавление пункта об испытательном периоде включить невозможно.
Законодательство России не делает отличий сотрудника, которого проверяют на профнепригодность, от постоянного работника компании, соответственно он обладает всеми правами во время прохождения испытания.
Период испытания может быть увеличен по соглашению между сторонами.
Информация об испытании не вносится в трудовую книжку, а фиксируется только в трудовом контракте.
На испытательном сроке сотрудник обязан исполнять свои обязанности в полном объеме, придерживаясь установленного графика работы. При этом оклад должен соответствовать заработной плате согласно штатному расписанию, выдаваемой обычному работнику, проводящему деятельность на данной должности.
Все положения трудового договора действуют и на испытательном сроке.
В этот период необходимо включать выплату за отпуск, если он не был использован и работник прекратил сотрудничество с организацией после окончания испытания.
Испытательный срок записывается в трудовую книжку и включается в общий стаж.
Все документы должны быть оформлены официально, чтобы при занижении зарплаты на испытательный срок, проходящий испытание гражданин мог обратиться с жалобой в судебную инстанцию при увольнении, и получить недостающие полагающиеся по закону денежные средства.
Оформление работника
При приеме на работу с испытательным сроком, оформление трудового договора с работником практически не отличается от других соглашений.
В договоре обязательно присутствуют следующие пункты:
- Дата и место, где составляется договор;
- номер документа, название;
- информации о сторонах, включая фамилию и имя будущего работника, название организации;
- обязанностей сотрудника, числа начала работы и срок, до которого будет действовать договор;
- обязанности и права каждой из сторон;
- размер заработной платы;
- ответственности при нарушениях каждой из сторон;
- возможности расторжения или изменения условий контракта;
- реквизиты и подписи сторон.
Образец договора с испытанием
Контракты при приеме на работу не имеют определенной формы, а каждая организация использует свой шаблон договора в котором присутствует пункт об испытательном сроке.
Договор оформляется в двух экземплярах, каждый из которых остается у одной из сторон.
Бывают ситуации, когда сотруднику разрешается приступить к выполнению обязанностей, были выданы задачи, и предоставлено место для работы, но договор еще не был оформлен официально.
Законодательство предписывает работодателю произвести данные мероприятия в течение 3 дней, после начала проведения рабочих действий, согласно Статье 67 ч. 2 ТК РФ.
Расторжение трудового договора
Руководитель организации, согласно Статье 71 ТК РФ, может уволить работника на испытательном сроке в любое время.
При этом сотруднику следует направить извещение в письменной форме не позднее, чем за 3 суток до числа расторжения контракта, и получить его подпись, подтверждающую получение бумаги.
В документе необходимо четко прописать причины увольнения. При отказе работника принимать уведомление, следует оформить акт отказа в присутствии свидетелей. На адрес работника направляется дубликат бумаги заказным письмом.
Если пренебречь уведомлением о принудительном увольнении, то, обращаясь в суд, работник может потребовать компенсацию за незаконное расторжение контракта на испытательном сроке.
Если все данные действия будут выполнены, то работодатель освобождается от выплаты выходного пособия, но придется оплатить отпуск, который не был потрачен.
Также, если сотрудник, работающий на испытательном сроке при срочном трудовом договоре, желает прекратить трудовую деятельность в данной организации, то ему необходимо уведомить руководителя о своем решении за 3 рабочих дня.
Запись в трудовой книжке
В трудовую книжку вносится соответствующая надпись, ссылаясь на Статью 71 Трудового Кодекса России.
Итоги испытательного срока
Законодательство не предусматривает определенного порядка оценки трудовой деятельности на испытательном сроке.
Оценивать работника, соответствует ли последний требованиям предприятия, и имеет квалификацию, позволяющую проводить деятельность на конкретной должности, должен работодатель, поэтому он сам определяет способы тестирования сотрудника и методы проведения испытаний.
Эти методы не должны противоречить трудовому договору и прямым обязанностям принимаемого на работу гражданина.
Работодатель не должен препятствовать выполнению соответствующих задач, а анализируя рабочий процесс необходимо подходить объективно к результатам полученного труда.
После окончания срока прохождения испытания руководителю следует оформить заключение в письменном виде с приложением объяснительных записок от коллег, отзывов покупателей и других подтверждающих бумаг, согласно которым будет понятно, пройден испытательный период или нет.