Испытательный срок при срочном трудовом договоре

22 декабря 2018

При попытке устроиться на работу, нередко соискателю вакансии предлагают заключить временный трудовой договор с испытательным сроком. Это распространенная практика, поэтому к данному действию работодателя следует относиться с пониманием, причем оформление и подписание контракта возможно лишь тогда, когда обе стороны согласны с принятым решением.

Данный вид трудоустройства определяет конкретный срок, на протяжении которого руководство фирмы может оценить компетенцию и квалификацию будущего сотрудника, по истечении которого будет вынесен вердикт, продолжать сотрудничество, либо прекратить трудовые отношения. В данной статье мы рассмотрим основные положения при приеме на работу с испытательным сроком, а также как правильно произвести его оформление, чтобы исключить негативные последствия и возможные нарушения закона при расторжении договора с прописанным временным сроком.

Особенности и общие положения трудового контракта с испытательным сроком

Согласно статье под номером 70, прописанной в Трудовом Кодексе РФ, существует ряд правил и моментов, о которых должен знать каждый гражданин, устраивающийся на работу, где присутствует испытательный период. Данный контракт может быть подписан:

  • В обязательном порядке было прописано условие, что присутствует испытательный срок, в самом заключаемом трудовом договоре;
  • Соискатель трудоустройства только принимается на работу, а не продолжает свою деятельность в этой организации;
  • Положение об испытании зафиксировано в контракте письменно, при отсутствии такого уточнения это будет означать, что работник принимается на исполнение своих обязанностей на общих основаниях;
  • Договор не оформлен официально, то на испытательный срок подписывается дополнительное соглашение до начала трудовой деятельности.
Важно! В уже составленный контракт добавление пункта об испытательном периоде включить невозможно.
  • Законодательство России не делает отличий сотрудника, которого проверяют на профнепригодность, от постоянного работника компании, соответственно он обладает всеми правами во время прохождения проверки;
  • Обычно период испытания составляет около трех месяцев, но он может быть увеличен по соглашению между сторонами, либо если соискатель претендует на руководящую должность.
Внимание! О данном проверочном периоде информация не вносится в трудовую книжку, а фиксируется только в трудовом контракте.

Условия проверочного срока

Даже на данном испытательном периоде сотрудник обязан исполнять свои обязанности в полном объеме, придерживаясь установленного графика работы фирмы. При этом оклад должен соответствовать заработной плате, выдаваемой обычному работнику, проводящему деятельность на данной должности.

Все положения трудового договора действуют и на испытательном сроке. В такой период  необходимо включать выплату за отпуск, если он был не использован, в том моменте, когда человек прекратил сотрудничество с организацией после окончания проверки. Это время записывается в трудовую книжку и включается в общий стаж.

Важно! Все документы должны быть оформлены официально, чтобы при занижении зарплаты на испытательный срок, проходящий испытание гражданин мог обратиться с жалобой в судебную инстанцию при увольнении, и получить недостающие полагающиеся по закону денежные средства.

Во время прохождения проверки, сотрудник  обладает всеми правами и ничем не отличается от постоянных служащих. Должны применяться все нормы закона, внутреннего договора и других документов. Это можно гарантировать только заключением трудового контракта, где четко прописывается продолжительность испытания, заработная плата, которая не может отличаться от дохода других коллег.

Оформление работника

При приеме на работу  с испытательным сроком, оформление трудового договора с работником практически не отличается от других соглашений. В контракте обязательно прописывание:

  • Обязательных реквизитов, то есть числа и места, где составляется договор, номера документа и его название;
  • Информации о сторонах, включая фамилию и имя будущего работника, и название организации;
  • Места проведения трудовой деятельности, обязанностей сотрудника, числа начала работы и срок, до которого будет действовать договор;
  • Обязанностей и прав каждой из сторон;
  • Распорядка дня и возможности отдыха;
  • Размера заработной платы;
  • Предполагаемой ответственности при нарушениях каждой из сторон;
  • Возможности расторжения или изменения условий контракта;

В конце обязательно ставятся подписи, как работника, так и руководителя предприятия.

Продление  или сокращение срока испытания

Если работодатель соблюдает законодательство Российской Федерации, то он не имеет права продлевать прописанное в договоре испытание, даже в том случае, когда обе стороны пришли к соглашению в данном вопросе.

Официально увеличить срок испытательного периода можно, если только человек оказался нетрудоспособен на определенное время, либо были уважительные причины отсутствовать на рабочем месте, к примеру, если человек находился в отпуске за свой счет, или мог быть присяжным при рассмотрении дела в суде.

При  таком развитии событий время проверки продлевается на данный период, но общий срок не должен превышать тот, что был прописан в договоре, чтобы не нарушить законодательство нашей страны.

Решение о продлении продолжительности испытания должно подтверждаться соответствующим приказом с приложением определенных документов, подтверждающих  основания для увеличения испытательного периода.

Оформление итогов испытательного срока

Законодательство не предусматривает определенного порядка произведения трудовой деятельности на испытательном сроке. Оценивать работника, соответствует ли последний требованиям предприятия, и имеет квалификацию, позволяющую проводить деятельность на конкретной должности, должен работодатель, поэтому он сам определяет:

  • Способы тестирования сотрудника и методы проведения испытаний, лишь бы они не противоречили трудовому договору и прямых обязанностей принимаемого на работу гражданина;
  • Не должен препятствовать выполнению соответствующих задач, а анализируя рабочий процесс необходимо подходить объективно к результатам полученного труда.

После окончания срока прохождения испытания, руководителю следует оформить заключение в письменном виде, с приложением объяснительных записок от коллег, отзывов покупателей и других подтверждающих бумаг, согласно которым будет понятно, пройден испытательный период или нет.

Важно! Такое подробное описание может повлиять на решение суда, в случае обращения в данные инстанции работника, который не прошел предложенные испытания.

Расторжение трудового договора

Руководитель предприятия, согласно 71 статьи ТК, может подвергнуть работника процедуре увольнения на испытательном периоде в тех случаях, когда не было достигнуто положительного результата, и сделать это в любое время.

При этом сотруднику следует направить извещение в письменной форме не позднее, чем за трое суток до числа расторжения контракта, и получить его подпись, подтверждающую получение бумаги. В документе необходимо четко прописать причины увольнения. При отказе работника принимать уведомление, следует оформить акт отказа, в присутствии свидетелей из числа коллег по трудовой деятельности.

Внимание! Кроме этого, на адрес работника направляется дубликат бумаги заказным письмом.

Если пренебречь уведомлением о принудительном увольнении, то, обращаясь в суд, работник может потребовать компенсацию за незаконное расторжение контракта на испытательном сроке.

Если все данные действия будут выполнены, то работодатель освобождается от выплаты выходного пособия, но придется оплатить отпуск, который не был потрачен.

Также, если сотрудник, работающий на испытательном сроке при срочном трудовом договоре, желает прекратить трудовую деятельность в данной организации, то ему необходимо уведомить руководителя о своем решении за 3 рабочих дня. В трудовую книжку вносится соответствующая надпись, ссылаясь на статью под номером 77 Трудового Кодекса Росси.

Образец трудового контракта с испытательным периодом на 3 месяца

Контракты при приеме на работу  не имеют определенной формы, и предлагается вариант для подписания, принятый в конкретной организации, главное, чтобы присутствовал пункт о присутствии испытательного срока.

Шаблоны и образцы трудового договора с испытательным сроком на 3 месяца можно в огромных количествах обнаружить на пространстве глобальной сети, посетив сайты с юридическим уклоном.

В договоре должна присутствовать следующая информация:

  • В заголовке прописывается число заключения контракта, место нахождения организации и данные обо всех сторонах;
  • В главном тексте документа следует указать наименование компании, предполагаемую должность, дату начала ведения деятельности, срок проводимого испытания. Здесь же помещается информация о виде работы и сроках, на который заключается контракт;
  • Объяснение обязанностей и прав, как сотрудника, так и работодателя;
  • Предполагаемая заработная плата. Она может быть заключена в четкие рамки, либо прописывается система, по которой оплата будет начисляться, например размер премии и оклад;
  • Определяется порядок хождения в отпуск и его длительности, и определяются возможные нюансы при проведении процесса работы;
  • В окончании документа перечисляется ответственность за нарушения и возможность прекращения сотрудничества;
  • Далее проставляются подписи сотрудника и работодателя, с указанием общей информации, в виде ФИО.

Бумага оформляется в двух экземплярах, каждый из которых остается у одной из сторон.

Образец приказа о приеме на работу с проверочным периодом

На нашем сайте вы сможете найти пример приказа о приеме на работу  сотрудника с испытательным сроком.

Один из таких вариантов:

Договор на испытательный срок без оформления

Бывают случаи, когда сотруднику разрешается приступить к выполнению обязанностей, были выданы задачи, и предоставлено место для работы, но договор еще не был оформлен официально. Законодательство предписывает работодателю произвести данные мероприятия в течение 3 дней, после начала проведения рабочих действий, согласно статье под номером 67, части 2.

Когда руководитель предприятия сознательно тянет время,  не производя оформление, то рекомендуется обратиться в соответствующие органы:

  • Судебные инстанции;
  • Прокуратура России;
  • Инспекция по защите труда.
Важно! При написании заявления нужно быть готовым, что потребуются доказательства, подтверждающие начало производимой деятельности.

Но перед этим следует узнать у лица, предоставившего рабочее место, о причинах задержки процедуры оформления, и напомнить о возможном наступлении ответственности за неисполнение законов РФ.

Прием на работу без проверочного срока

Существует несколько категорий людей, к которым применение испытательного периода запрещено законодательством России.

Так в каких же случаях проверочный срок не устанавливается:

  • Если работник был принят для прохождения трудовой деятельности на основе итогов конкурсного отбора, где доказал преимущество перед другими кандидатами на должность;
  • Когда претендент на вакансию является беременным, либо имеет ребенка, которому не исполнилось полтора года;
  • Гражданам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста;
  • Выпускникам учреждений с государственной аккредитацией, которые ранее не устраивались на работу. При этом главным условием является то, чтобы после окончания места учебы срок был менее 12 месяцев;
  • Если работник был переведен с другой аналогичной организации для прохождения деятельности;
  • Когда контракт был заключен на срок, не превышающий 60 дней.

Образцы трудовых договоров

Ниже предлагаем вашему вниманию образцы трудовых договоров.

Пенсиолог
Топ-5 статей сайта