Увольнение пенсионера по ТК РФ

Рассмотрим увольнение пенсионера по ТК РФ, законодательную базу, виды увольнения, пример записи в трудовой, вопрос выплат и компенсаций.

Закон

Увольнение пенсионера регламентируют несколько статей Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), а также ряд законов:

• ТК РФ;
• Федеральный Закон (далее — ФЗ) о трудовых пенсиях № 173-ФЗ;
• ФЗ о государственном пенсионном обеспечении № 166-ФЗ;
• ФЗ о страховых пенсиях № 400-ФЗ.

Статья 80 раскрывает увольнение пенсионера в тот день, в который пожелает работник пенсионного возраста с пометкой «в связи с выходом на пенсию».

Отработка 2 недель в данном случае не предусмотрена.

Кроме того даты увольнения регламентирует Статья 14 ТК РФ, когда увольнение производится в следующий день после выходных.

В случае незаконного увольнения пенсионера применяется ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Заставить пенсионера отрабатывать двухнедельный срок работодатель не вправе.

Статья 3 ТК РФ говорит о том, что возраст не может быть причиной увольнения работника.

Статья 78 ТК РФ регламентирует увольнение по соглашению сторон. Такой вариант увольнения возможен, если с пенсионером найден определенный компромисс.

Увольнение пенсионера

При исключении из штата кадров, достигших пенсионного возраста в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, следует учитывать следующие моменты:

1. лица чей возраст достиг пенсионного возраста, но они продолжают трудиться на основании текущего договора, не могут быть уволены по личному желанию работодателя в связи с достижением данного возраста;
2. расчет без согласия такого работника также не допускается, но перевод по договоренности на иную должность или график работы возможен. Подобный вариант подходит в том случае если сотрудник не справляется с обязанностями, а увольняться не планирует;
3. при нарушении дисциплины со стороны пенсионера на них распространяются те же правила, что и на всех остальных;
4. в некоторых случаях наниматель предлагает прерывание договора по обоюдному желанию с последующей выплатой компенсации такой вариант используется при желании взять молодого кандидата.

Следует помнить, что по достижению пенсионного возраста нет необходимости отрабатывать установленные 2 недели если работник решает уволиться.

Если данная процедура происходит в принудительном порядке, то работник имеет право обратиться в суд, что грозит работодателю не только обязательством восстановить работника в должности, но и выплатить ему штраф.

Достижение пенсионного возраста позволяет пенсионеру выйти на пенсию в любой момент по его желанию. В России пенсионный возраст для женской половины населения составляет 60 лет, для мужской 65.

Новый возраст выхода на пенсию был повышен в 2018 году, после принятия соответствующего закона — № 350-ФЗ.

Расчет сотрудника по данному основанию подразумевает под собой внесение в трудовую записи о том, что лицо было уволено в связи с выходом на пенсию.

Увольнение по собственному желанию

Лицам, которые доработали до пенсии и решают уволиться при действующем трудовом договоре, следует совершить определенные действия:

1. со стороны данного лица должно поступить заявление с желанием уволиться (составление и подписание должно быть совершено лично сотрудником);
2. на основании полученного документа формируется приказ и подписывается документ руководителем организации, в нем указывается день исключения из штата и сведения о сотруднике;
3. далее ставиться отметка о данном событии в трудовую книжку сотрудника (см. ниже);
4. в день освобождения от должности, должны быть совершены окончательные выплаты, положенные работнику;
5. в последний день организация должна выдать все документы сотрудника с вложенной туда справкой о получаемом содержании в последние два года.

Заявление на увольнение пенсионера

Пример заявления при увольнении пенсионера:

Запись в трудовой книжке

При увольнении пенсионера по ТК РФ в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

Пример записи в трудовой книжке по собственному желанию при выходе на пенсию:

К пакету документов следует приложить копию приказа на основании которого было проведено увольнение.

Сроки прекращения трудового договора

Если планируется расторжение трудового договора с работником пенсионного возраста, то могут применяться сокращенные сроки предупреждения, которые составляют 3 дня в следующих ситуациях:

1. в соответствии с ТК РФ если увольнение планируется в период испытательного срока;
2. если трудовой договор был составлен на период менее 2 месяцев;
3. если пенсионер трудится на сезонной работе.

Трудовые сроки увольнения работающих пенсионеров будут зависеть от ситуации.

Увольнение при сокращении штата

Нередко в организациях проводится сокращение штатов, и в таких случаях возможно сокращение пенсионера.

Разберемся, какой порядок действий может быть в данной ситуации.

При планирующемся сокращении руководитель должен предупредить работника за 2 месяца, путем создания соответствующего уведомления.

Далее необходимо создать приказ, в котором указывают измененияи факто того, что в дальнейшем должность, занимаемая этим человеком, должна быть сокращена.

В некоторых случаях в трудовом договоре пенсионера, могут быть указаны некоторые льготы, одной из которых может стать право сохранить рабочее место.

Работодатель должен предложить достигшему предельных лет работнику другую вакантную должность.

В случае отказа работодатель имеет право на то, чтобы уволить пенсионера, но необходимо выплатить работнику все полагающиеся денежные средства.

Отработка при увольнении

Статья 80 ТК РФ пункт 3 содержит в себе все сведения о том какие положены сроки отработки при увольнении.

В случаях ухода с должности по выходу на пенсию работник может рассчитывать на получение расчета в тот же день, что и был указан в заявлении.

То есть по закону отрабатывать 2 недели при подобном увольнении не нужно, но чтобы исключить какие-либо осложнения следует заранее уведомить о своем желании уйти на пенсию.

В случае если в заявлении работающий пенсионер пишет, что увольняется по собственной инициативе, как работающий пенсионер, то он должен отработать 3 дня.

Сокращение штатов дает пенсионеру право на увольнение в досрочном порядке, если это будет обговорено с работодателем. Подобное увольнение может быть произведено без отработки двухнедельного периода.

Во всех случаях стороны вправе заключить письменное соглашение, в котором будет указан период, в течение которого пенсионеру придется проработать до момента увольнения. Документ составляется в 2-х экземплярах по одному каждому.

Выплаты и компенсации

При уходе с должности человека достигшего пенсионного возраста по обоюдному согласию сторон, по его личной инициативе или по выходу на пенсию, работодатель должен выплатить денежные суммы к которым относятся:

1. зарплата за отработанный период до выхода на пенсию;
2. выплаты за отпуск если он не был отгулян в текущем году;
3. иные пособия, которые предусмотрены в организации.

При сокращении штатов гражданин может рассчитывать на:

• оплату за проработанный до выхода на пенсию период;
• компенсацию не отгулянного отпуска;
• выходное пособие, предусмотренное после подобного сокращения за 2 месяца, а в некоторых случаях и 3 месяца;
• предусмотренные работодателем выплаты;
• для граждан трудящихся в полосах крайнего севера или местах, имеющих аналогичный статус, то оплата пособия в связи с увольнением по сокращению штатов предусмотрено на полгода вперед.

В некоторых случаях выплаты пособий могут быть сокращены, например, если пенсионер трудился на сезонных работах или отказался перейти на свободную вакансию другого работодателя с которым имеется договоренность.

При уходе на пенсию или по достижению возраста, позволяющего уйти на пенсию — ни один работодатель не имеет права ограничить права подобной категории граждан.

Следует помнить, что по достижению пенсионного возраста увольнение не является обязательной процедурой и сотрудник вправе сохранить за собой рабочее место.

Другое дело если он сам желает уйти на заслуженный отдых, то стоит помнить о том какие выплаты ему положены и в течение какого времени он имеет возможность получить расчет.

Скачать необходимые документы