Обстоятельства исключающие материальную ответственность

Обстоятельства исключающие материальную ответственность

Обновлено 18 января 2021 в 20:28 (редакция)

Рассмотрим обстоятельства исключающие материальную ответственность работника, образец договора, законодательство.

Законодательство

Материальная ответственность отражена в Разделе XI и Главах 37-39 ТК РФ (Трудового Кодекса).

Основной статьей об обстоятельствах исключающих ответственность является Статья 239 ТК РФ:

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Ст. 239 ТК РФ

Исключающие обстоятельства

Как было сказано выше, законодательством предусмотрены ситуации, когда работника нельзя привлекать к ответственности в случае причинения убытка организации.

Эти обстоятельства позволяют не возмещать убытки или вред, нанесенный имуществу компании:

  • обстоятельства, преодолеть которые или избежать не представлялось возможности;
  • нормальный хозяйственный риск;
  • причинение вреда в условиях действий в состоянии крайней необходимости;
  • нанесение ущерба имуществу владельца при необходимой самообороне.

В законодательстве отсутствует четкое понятие нормального хозяйственного риска.

В практике к таким условиям относят испытание новых методов работы, которые могли быть оправданы на момент их запуска.

Если нет договора об ответственности

Одним из самых главных факторов, который может исключить полную индивидуальную или коллективную (бригадную) ответственность — отсутствие заключенного Договора между нанимателем и работником.

При этом надо понимать, что любой сотрудник организации независимо от того, был ли заключен Договор о материальной ответственности, несет ограниченную ответственность за имущество компании.

Решение работодателя

Согласно Статье 240 ТК РФ работодатель вправе отказаться от любых взысканий с работника.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Ст. 240 ТК РФ

Но данный пункт может ограничиваться собственником имущества или различными Федеральными Законами и нормативными правовыми актами.

Когда нет 18 лет

К полной материальной ответственности нельзя привлекать работников, которым не исполнилось 18 лет.

Данный момент отражен в Статье 242 ТК РФ.

Сотрудников младше 18 лет можно привлекать к ответственности только в следующих ситуациях:

  1. умышленное причинение ущерба;
  2. за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  3. за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

В любых других ситуациях материальная ответственность работника исключается.

Мат. ответственность работника

Деятельность организации в любом направлении предполагает наличие предметов, инструментов, денежных средств, других ценностей для выполнения своих функций.

Все используемое в организации имущество находится на балансе и передается для использования в работе сотрудникам, которые и отвечают за его сохранность.

Договор ответственности

Обязанности лица, использующего средства труда, могут регламентироваться несколькими способами. Основной вариант возложения на работника обязанностей по надлежащему содержанию переданного имущества – включение в трудовой договор пунктов о материальной ответственности лица.

Статья 244 ТК РФ регламентирует составление письменных договоров о полной материальной ответственности работников.

С сотрудником обязательно заключение договора о полной материальной ответственности если он выполняет следующие работы:

  • хранение денежных средств;
  • использует в своей работе инструменты и приборы, стоящие на балансе нанимателя или переданные нанимателю другим лицом;
  • обслуживание инструментов и приборов, которые используются в работе.

При принятии на работу сотрудника без заключения договора мат. ответственности, наниматель теряет право по взысканию возможного ущерба, который будет причинен.

Условия возникновения

Любая ответственность за совершение действий может возникать только при условии наличия определенных факторов.

Трудовым Кодексом установлены необходимые признаки, лишь при наличии которых на работника может накладываться обязанность по возмещению ущерба.

Отсутствие какого-либо одного условия, указанного в законе, исключает возможность накладывать на сотрудника такую обязанность.

Наниматель возлагает ответственность по возмещению причиненного работодателю ущерба при условии:

  1. между владельцем имущества и лицом, причинившим ущерб, заключен трудовой договор;
  2. работником причинен материальный ущерб предприятию;
  3. ущерб стал результатом действия или бездействия сотрудника, при этом его вина доказана.

Доказывание наличия причиненного ущерба и его размер возложено на нанимателя.

Внимание! Увольнение работника не освобождает его от материальной ответственности, возложенной во время работы.

Виды материальной ответственности

Законодательством предусмотрено несколько видов материальной ответственности, которые различаются между собой условиями и способами взыскания средств.

Ограниченная материальная ответственность применяется для большинства работников. Нормы и условия, применения мер взыскания в виде материальной ответственности могут прописываться в трудовом соглашении.

При причинении вреда имуществу нанимателя сотрудник несет ответственность в соответствии со Статьей 241 ТК РФ.

Размер выплат, которые могут налагаться на такое лицо не могут превышать размер среднего месячного заработка. Остальная сумма выплачивается только в том случае, если наниматель доказал размер ущерба превышающий такую сумму и подал заявление в суд.

Для обеспечения полной материальной ответственности в соответствующих пределах работника перед работодателем, наниматель обязан заключить с сотрудником дополнительный договор.

При этом следует учитывать, что переходе сотрудника на работу в другое подразделение организации, необходимо заключать новый договор.

Важно! Договор о полной материальной ответственности может заключаться лишь с совершеннолетними лицами.

Коллективная материальная ответственность возникает тогда, когда при выполнении отдельных видов работ разделить ответственность между работниками по сохранению инструментов или товарно-материальных ценностей не представляется возможным.

Статья 245 ТК РФ определяет коллективную или бригадную ответственность работников.

В Соглашение о коллективной ответственности включаются все участники коллектива, которые будут использовать средства труда и каждый, подписавший договор будет нести ответственность за причинение ущерба.

Взыскание ущерба

Установление размера вреда, причиненный действиями работника и подлежащий возмещению, производится нанимателем.

Законодательно определено, что расчет должен производится на основании причиненных фактических потерь, не учитывая упущенную выгоду или вытекающие другие приобретения.

Нормы возмещения ущерба и пределы ответственности указаны в Трудовом Кодексе:

  • Статья 232 — обязанность возместить ущерб;
  • Статья 237 — возмещение морального вреда работнику;
  • Статья 241 — пределы ответственности;
  • Статья 246 — определение размера;
  • Статья 248 — порядок взыскания;
  • Статья 249 — взыскание затрат на обучение.

Расчет суммы ущерба осуществляется на основании стоимости имущества, действующего на рынке в конкретной момент времени.

При этом необходимо учитывать, что возмещаемая сумма не может быть меньше, чем остаточная стоимость имущества с учетом износа.

Порядок взыскания

Работодатель имеет право получить возмещение ущерба с работающего человека, который виновен в причинении вреда, только после проведения проверки и установления всех фактических обстоятельств.

Для возмещения вреда, если сумма не превышает размер средней месячной заработной платы, руководитель предприятия создать выдать в течении 1 месяца распоряжение.

Если сроки выдачи распоряжения были нарушены по объективным причинам, то нанимателю стоит обратиться для возмещения вреда в суд.

Кроме того, возместить причиненный ущерб сотрудник может добровольно. При этом работодатель может предусмотреть рассрочку для погашения.

Для обеспечения возмещения суммы по рассрочке виновное лицо подает письменное обязательство, в котором указывает сроки выплаты необходимых сумм.

Скачать необходимые документы